没签订劳动合同，没有所谓的不签合同就有双倍工资的，公司法定节假日不放假，法定节假日上班工资也不是双倍发放，要法定节假日过后才能放假，本人在公司是前台工作，提前一个月写了辞职单，但是老板就是不签字批准，说要招到人跟我交接了工作才行，中间我也招聘了好几个人来面试，但是老板有 ...
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法定节假日和法定休假日有什么区别？例如2019年五一休假，中国政府网上显示的是1234四天休息，但是我们老板却说4天休息实际上只有5月1号一天是法定节假日。其他的3天不算节假日，是算其他时间调休过来的。然后只给我们5月1号当天放一天的假，然后要求我们234正常上班。我想问这样算合法的吗 ？...
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放假闹翻，本来说好按法定节假日放假，通知放10月1号到3号，我追问期间是算加班还是调休，公司只说事情多，按公司规定上班，我说不能公司有事就让我无偿 号到公司交接工作，本来是想结工资走人，可公司非得说等到15号给上个月工资，协商也不给，我想就公司辞退，没签劳动合同，没买社保投诉他。想咨询关于这些方面的 ...
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几天假 然后就补假几天 （除了法定节假日那几天）其他的都是要我们补回来，合法吗？我们应该怎么维权？公司单休，固定星期天 所以每一次放假前后我们基本上都是上班一个月或者半个月的 如果不上班还会说是我们请假 直接扣钱，然后如果请假两天以上还推迟发工资 请假多久推迟多久，发 ...
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公司新员工入职，安排培训1个月，中间没有安排休息，且在法定节假日也安排了培训(实际在上班，进行了考勤)，请问这合法吗？该不该安排休息，法定节假日是否要支付3倍薪资。...
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下我的情况，我在一家准备批5星的酒店的下属KTV上班，做仓库管理员，我是5月24入值开始上班，7月10日领工资，只有基本工资。工资计算日期是每月26 ，回复我说不补发工资，原因是酒店效益不好，所以补假的方式；其中法定节假日端午节也不发3倍工资，按1：1休假，也就是说端午节只补1天，请问这样合理，合法吗 ...
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公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019 ...
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公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019 ...
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我是在青岛啤酒销售公司上班，原来的单休现在也不给调休了还没有加班费，国家法定节假日也不是按照规定的天数来放假只是法定节日当天放假，上班还罚钱（现金），每天上班上到7点多还没有加班费，如果自己打辞职能向公司索赔么？？？？法定节假日除当天放假外其他几天上班是没有加班费的。...
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律师您好！我想咨询个有关劳动法节日加班的问题 法定节假日上班给了三倍的工资外还算不算实际出勤天数？比如十月份应出勤天数为18天，我在1号上班(加班) 一号加班给了三倍的工资，它跟实际出勤天数无关，你缺勤一天。问:节日加班不算在实际出勤天数吗？比如:一个月全勤工资3000元，缺一天考勤扣100元。节假日 ...
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