）5月28日（端午节）10月1日、10月2日（国庆节）国家法定节假日加班费即：1800÷22（工作日）=81.81元（日工资）*4=327.24*3（国家法定节假日三倍日薪）=981.72 4、支付本人10月5日下午14：00---22：00 8个小时（外出工作）加班费即：1800÷22（工作日） ...
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，也可以向人力资源部核实。 以上是今天的通知。我们的合同写的是国家法定节假日公司要安排补假或者补工资。可是公司每次都以周末的理由克扣我们的补假。请问这是合法的吗？因为我们是做旅游景区的，所以想咨询一下...
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我想咨询一下，我们公司招聘时说缴纳5险，但一直都没有办理过，包括我从去年9月份到公司直到现在都没有于我签订劳动合同，而且公司每逢节假日不按法定节假日放假。我怎么维权？...
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安排是轮班制，上一天班、休息两天，如此循环往复，一天班的工作时间 是二十四个小时。我想向您咨询下：根据我国劳动法律关于工作时间的规定，我应该享受加班工资待遇么 ？如何计算加班工资？法定节假日应该享受节假日上班的工资待遇么？如何计算？作为已经退休享受了养 老保险待遇的 ...
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您好！我想咨询1下，我现在的单位从我上班08.7.30开始至14.3.31只给上3险，从14.4.1开始给上的5险，之前的可以追缴么？再有 到很晚，节假日不休息，还要工作十个小时，包括6日都是工作十几个小时。虽然国家法定节假日有3薪，但是超出工作时间没有加班费。店铺没有员工时都要自己上1整天，从早上8 ...
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您好，咨询下劳动纠纷问题，我们单位是私企，工资发放不知道是否合理，比如，春节法定节假日，只有3天假，初3到初6算自己每月正常休息日，如初6不 ，再开支日被告知初6以后都是1天按两天扣除，而且还要扣除满勤奖其他节假日不让休息，可串休，加班按最低基本工资计算，例如每月工资3000元每月，加班按最低1800 ...
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你好律师 我咨询一下 员工请假厂里的领导不批准 而且到了法定节假日都不行 这个有什么办法呢 如果强行请假的话他们还要扣钱 这种事情怎么办...
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工资被扣大部分，经咨询领导称是因未为公司服务满半年，故要扣回今年春节和五一法定假日的过节福利费用，按月扣除。请问此举是否合法？我应如何申请才可将5月的工资全部 ，当场同意我5月31日正式离辞，6月1日不再上班。现在扣除的费用里有法定节假日的福利费用和5月的保险费用,我想咨询一下，扣除的这部分是否合法？...
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块里面包含500全勤+500奖金。奖金是在自己工作没有失职和错误的时候后正常发放。五一劳动节的时候，前期招聘过来说节假日正常放，但是到劳动节前两天，说不放。合同里写了法定节假日三薪这一条。并且签合同当天老板自己开会时也说了。5月8日，我再次提出离职。当时问了 ...
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本人十月份在原单位上了10天班，加上节假日和双休一共是19天；在之前单位月薪为4500元，扣完社保到手为3980；现经与原单位人事沟通，他的意思是只计算十天上班的工资，十一7天假和双休都不能算工资，这块不是很明白就想咨询一下律师。...
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