，现阶段该名员工尚未离职，且合同时期为2018年 ，公司没有意愿要辞退该名员工 ，想问的是：1. 是否仲裁时我司同意补缴这7年的社保金额给社保局也 先做补缴动作，同样要求该名员工补缴员工应尽的社会义务 。 3. 补缴后是否不牵涉任何的经济补偿金额（因为员工未离职，公司也没有要遣散该员工 ， 合同未到期 ...
//www.110.com/ask/question-10341059.html-了解详情
由于公司发的工资是现金，工资条也会在签字后拿走。我只拍到了2016年2、4、5月工资，还有离职单的照片，还有试用期合同，这些东西能要求补偿吗？比如双倍工资，还有之前不给我交的社保之类的。 2016年5月底办的离职...
//www.110.com/ask/question-7657033.html-了解详情
待了8个多月，有正式劳动合同，在没过失的情况下被开除（内部政治斗争），公司给予2个月工资补偿，开除时间12月30日，公司是1月5日发 放弃补缴，并发邮件出来自愿放弃，但是离职后又希望补缴上，是否可以要求公司帮忙补缴上；另外再补充一下，实际工资是8000，但是公司社保缴纳标准是3000左右，就是因为这个 ...
//www.110.com/ask/question-5874266.html-了解详情
从出事到现在，公司人事部多次打电话我口头开除我，也没给我任何的经济补偿，以我不写离职为要挟，拒绝发放我受伤后的工资，拒绝提供我所需的资料。请问 怎样维护自己的权益呢？如果我申请劳动仲裁，公司应该给我什么样的赔偿呢（我是2013.9月入职的，平均工资每月扣除社保后3474.5）公司人事部电话开除我后，以 ...
//www.110.com/ask/question-2971201.html-了解详情
月3日我才拿到劳动合同，本人对合同内容提出质疑，合同上的工资低于本人实际到手的工资，且无相关签认部门的盖章。2014年4月10日至2014年4月22日，公司并 该如何维权？我能得到什么补偿？谢谢！请问，没办理离职的这段时间，我可以继续上班吗？还有，没办理离职的这段时间，公司有权力给我停掉社保吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2430471.html-了解详情
补买保险；5、支付被开除当月工资请问：1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按 跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当？？？以上4点 ...
//www.110.com/ask/question-934367.html-了解详情
在职期间公司不给上社保离职后怎样要补偿，如果公司说给补回社保，可是我已怀孕六个多月，等医疗蓝本到手里会不会耽误我的使用，之前已经花费一些费用，该怎样要求补偿...
//www.110.com/ask/question-767936.html-了解详情
工作一年多，没有签正式的劳动合同，也没有交五险，离职后老板只是口头答应会给相应的保险赔偿，不讲信用一拖再拖，想通过法律途径要回来应该准备些什么，是否能够得到多一点的补偿。...
//www.110.com/ask/question-16081409.html-了解详情
一直未交。因为公司搬家，领导为稳定人心，口头许诺涨工资并许诺双休，但搬家后工资依旧原先标准发放，所作承诺均为实现。权衡再三，5.17号提出口头辞职，遂 未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可不通知用人单位随时离职，且用人单位与劳动者未签订劳动合同，入职满一个月未满半年者，可获得半个月的经济补偿，请问提供目前 ...
//www.110.com/ask/question-12992071.html-了解详情
没有签订劳动合同，公司大部分员工都没有签劳动合同 二、5月提出离职并交接，6月初离职，现在8月底，5月份的工资还没有拿到手，对于工资，公司一拖再拖，现在干脆不给回复 ，是否缺少证据 3、微信聊天记录，办公邮件能否作为证据 4、能要求双倍工资或者补偿吗没有工资单，考勤记录也拿不到，3个月试用期后有交社保...
//www.110.com/ask/question-11737432.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务