合法权利？ 1：我是否可以要求他们在离职时为我结清现金工资？通过什么途径？ 2：我是否可以要求他们就不签合同的违法行为为我支付双倍工资？ 3：厂里很多同事因为感觉工作压力太大、时间太长想辞职，但都被拒绝。她们怎样才能辞职？ 看着那些作业员因为过度疲乏而刮痧，身上青一块紫一块的，我 ...
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。然后我主动离职跳槽。 入职签合同的时候，公司和我签了一份竞业保密协议，明确写明了补偿金数额是最后一年工资的1/3，离职后每月给1/12，1年给完。在我 履行了协议要求，公司也没有向我提出过要终止协议。在我离职后1个月找公司要时，公司表示协议要在产生竞业的情况才有效，我跳槽没有去有竞争的单位所以他们不 ...
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希望有专业人士可以帮帮忙，问题如下： 1、竞业限制中提到，离职后的2年内不得从事和公司业务相关的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付10万违约金 （劳动合同中的月收入和我现在的收入有出入，工作期间工资有过一次大幅动提升）的百分之几？我能否拒绝履行此协议规定，我并不是高管或技术人员。 2 ...
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月1日去公司办理离职手续时,却得到公司只赔偿一个月工资的消息,所以拒绝办理.同时拒绝办理的还有其它人等.公司只同意赔偿一个月的工资,且公司在当日晚上 地点不能进入,且以口头形式通知我们因公司无业务,只放重庆最低工资1050元,请问公司这种行为是否合法,我是否可以通过法律途径要求公司支付三倍的赔偿金呢...
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于2009年12月1日到单位工作，单位以实习为由拒绝支付工资，一直拖到2010年4月1日，单位才以试用为名支付工资，在2010年4月1日所谓的入职交了200 年7月31日开除我，在离职时我要求过2010年8月2日结算工资，单位却强要2010年8月15日才结算。单位先在公司员工离职审批表中离职原因写公司 ...
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写底薪.2008年5月二次签约,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月,公司拒绝向员工提供1900元底薪工资明细,只写总数. 2.强硬撒岗 2009年 给加班费,上三个小时才有7元的餐补,我进公司以来就上过很多延时,公司是否应支付延时加班费? 4.2009年27日我在去劳动局未得到调解 ...
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个月的工资，各项报销费用共计8个月。现在公司强迫我去办理离职手续，让我自己辞职并且拒绝支付拖欠的工资，并告知我社保已经于本月停缴，不办理离职不能 申请工作两年的两个月经济补偿以及合同到期后十月份的双倍工资补偿吗？ 4、请问我在申请劳动仲裁时除了劳动合同、出勤记录以外还需要提交哪些证据来保证自己的权益啊 ...
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原因的辞职报告。日期写到2018年12月1日。经理说我不用上班，公司按月支付给我工资到2018年12月1日。我说既然已经裁员就应该按劳动法对我进行相应 3、我的想法是既然已经对我裁员我就不可能再回公司让他们用各种方法再迫使我自愿离职。我拒绝公司召回前提下怎么样保护好自己能拿到劳动法规定的相应补偿？ ...
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来算的话，合同也已经过期了，因当时离职时就讲本人所保管的那份合同销毁了，现在因为想了解合同的有效期限后再跟公司协商续签事宜，可经本人多次询问单位 提供劳动合同有效期限，人力均以找不到为由拒绝回答，加上单位经常让员工加班也没支付加班费，跟员工说的是统一算到绩效工资里面，本人不认同，如果现在离职的话，可以 ...
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了。第二天我做好工作交接跟交接人口头确认工作交接完毕。他以公司规定15号发放工资为由拒绝离职时支付工资。并口头保证工资一定会正常发放。。但是我并没有已签字的辞职信的保存交接也没有纸上签字。交接后第二天公司发信息给我说我说走就走没给公司时间，老板很生气。决定取消我当月工资发放以示警惕。 ...
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