问题越详细，回答的越精确，三分钟百分百回复！请问，事业单位今年按绩效工资发放工资，从2010年到2011年清算，还有补发18316元，交个人所得税怎么计算...
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以实际工作时间按比例折算外，其他情况绩效奖金一律予以取消。 5) 述年度绩效奖金经考核计算后将于次年随1月份的工资一并发放。 五、 福利： 1、交通通讯补贴： 不是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他看看还有什么可能有问题的地方？...
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同意返还。 我的问题： 1. 公司无通知，将岗位津贴（单独合同，已到期）改为绩效奖金，改变发放方式，合法吗？ 2. 公司称绩效奖金不属于工资，无法以三期 吗？ 3. 我2013年上半年考核结果为A。其他考核为A的同事，依然可以获得绩效奖金。我孕晚期4.13号休假，全勤一季度3月。半年考核等于只考核这三 ...
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两部分 一部分是基本工资 按月打到卡上 这部分工资没有问题 另外一部分是绩效工资 按年发放 就是说2011年的绩效工资要2012年才能发下来 2012年7月份回国后 大概 只发了这么点 所以我想要回属于我的那部分劳动薪酬 再者也有个问题 当时来北京公司也是我一个师傅介绍过来的 当时刚毕业两年 没考虑太 ...
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均 能带走，包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字卡号发放。一直在14年7月后，每个月的20%绩效，换成了 ...
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确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资是薪资的组成部门，那2014年的年度 30日。2014年全年都在职状态，在职日期已包含全部考核时间。所以作为薪资的一部分，绩效工资也应该给我。不知我这样的说法对么？请各位律师帮忙解答。...
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基本工资3500，绩效工资2900，外加‘季度’发放绩效奖金1600元。 3）据悉，关于交金方面，企业可让我在3500和6400中选择一个基数进行缴纳。 问题1： 2：假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是按哪个基数计算？ 问题3：如果出现劳动纠纷被辞退，请问补偿是按3500算？还是6400算？ ...
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注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资，并且到今日，公司还拖欠2012年12月和2013年 我转合同时，被总公司告之不能转，于是将我列入正式员人编制。现在的问题是，既然她没有帮我转临时合同，那么我与公司的劳动关系还是存在的，并且 ...
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我先简单描述一下我的工资结构，月总体工资=底薪（1600元）+绩效（180/天*20天）（这个绩效工资的发放标准是，我每天完成180元的任务量。）（一个 ，多完成几个180元，就给几个180元。） 现在牵扯到一个带薪的法定节假日的问题。我在这个单位4.5年了，在这4.5年中，遇见带薪的法定节假日（包括 ...
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为5000元，上面有公章，人事部经理签字，但是合同没有说薪金多少，我现在要为的问题是公司要搞绩效考核，让我们签个字条上面内容意思是个人的工资拿 合理吗， 合同上有这三条1.乙方每月岗位工资，依据月度考核结果发放，2.乙方季度绩效工资，依据季度考核发放，3.乙方年度绩效工资，依据甲方年度考核结果发放 我 ...
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