其中季度考核占30%，年度考核占70%）。 我去年4月11日进公司，月工资正常发放，绩效发放到去年12月份。今年我作为部门长，由于特殊情况需要离职，上月与公司领导们 ，我觉得不合理、不合法（查看网上资料说是可以结算到离开之日）。特此向您请教：我该如何与公司结算工资，是否可以拿到今年的绩效工资。 谢谢！...
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加班倒休几个月，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以 业绩可言，请问是否合理？ ----但是，如果也需要给绩效工资，绩效工资以什么标准发放呢？每位员工的月度绩效工资是以月度考核为依据的，当月全月倒休就 ...
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工资为8000元。其中‘每月’发放基本工资3500，绩效工资2900，外加‘季度’发放绩效奖金1600元。 3）据悉，关于交金方面，企业可让我在3500和6400中选择 算？ 问题4：由于目前还未签合同，故为了保障个人权益，我该选择哪个基数缴纳五金？ 问题5：请问合同中应如何填写？我应该注意写什么？...
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于2011年3月3日入职，今年1月，公司未与我们协商、我们也没签绩效目标责任书，单方面立下不合理考核制度，并强制实行减薪。我的1月劳动所得被 个部分，但入职两年来绩效工资一直是按基本工资发放的，双方并未约定过绩效工资的明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等 ...
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在每月2-3千左右。主要收入依靠年终分红（绩效考核工资，发放单上写明绩效）：一般在2-9万，工资条上没有扣除平时工资作为年终绩效的记录，劳动合同也没有约定年终分红或绩效。现在本人8月底辞职，请问如何能申请到补发1-8月的绩效工资？然后8月9日公司组织职工旅游，不去参加旅游的 ...
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我所在的单位已有几位同事另谋高就，所以单位未经通知、告示就改变了工资发放制度：9月份发放了当月基本工资和8月份绩效工资、各种补贴，而10月份只发放了 月份只发放了9月份绩效工资，也就是说目前单位扣押了我们10月和11月份基本工资，10月份的绩效、补贴等工资，请问本单位这种做法是否不当？我们又该如何维护 ...
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搬迁至其他城市 当前情况： 1、日常收入为基本工资+绩效工资 2、绩效工资未在劳动合同中写明，但实际上以季度为单位发放到工资卡、且一般拖延至对应季度结束后2- 、当前未收到的2018年前2个季度（1-6月）绩效是否可以争取拿到？ 2、根据相关法律，我应该如何要求金额？ 3、计算赔偿金额时，当前未收到的 ...
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元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方 至本公司无法在公司所在地缴纳保险的，公司统一将公司应承担的保险费用以货币形式发放个人工资中，乙方需要签订以下条款： 本人因个人原因，无法将劳动关系调转 ...
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工资。基于这点，我现在想通过法律途径来解决这个问题，请问去法院该如何办理？ 请陈律师 给予帮助。谢谢了！ 下面是协议的内容： 关于确认欠发 、“四险一金”及个人所得税后，应实发×××××元。 2008年八月份工资为×××××元，扣除绩效工资、“四险一金”及个人所得税后，应实发×××××元。 2008年 ...
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律师，您好，我是某公司刚入职的员工，我是5月8日入职，新公司未告知我如何发放绩效薪，说是前三个月绩效薪需年底才统一发放，而5月份因不是全勤，不给发绩效薪，所以6、7、8月的绩效年底发放，5月份无绩效工资，这个合法吗，最好能附上相关法律规定条文！...
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