我于2013年7月同公司签订绩效协议，每月扣20%工资作为考核工资，如果年底考核达到80分以上就给一次返还。11月底，公司辞退我，并给我补偿。但现在公司借我考核分数77.59分为由，不给我返还7-11月的20%工资，是否合理？我认为，我11月底离开公司，客观上已经丧失完成实现 ...
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是职务A。 交待一下背景：实际上公司内至今为止，从来没有绩效管理方法或条例，也没有月度、季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发实体工资条， 说加薪部分不是加薪，而是职务补贴，现在没有职务了，那部分不发放了，因此是合理的。 但我司至今也没有对工资拆分过啊，如何能让HR证明这3年中唯一 ...
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公司将员工的工资划分分绩效工资及岗位工资，每月只发放岗位工资，绩效工资会在年底后进行发放，公司发出规章制度，如上一年绩效考核为不合格，不发放上一年的绩效工资，是否合理？...
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误餐补助500+交通补助500，现在公司要推行绩效考核，我和同岗位的同事认为我们岗位的绩效方案不合理，不同意，上面要强制执行绩效方案，把我们的工资构成变为： 函及工资条都有注明工资构成；签订的劳动合同中相关规定只有下面几句：乙方不能胜任工作时，甲方有权调整岗位及薪资，经双方协商一致，以书面方式通知乙方 ...
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公司新招的一个员工，过了试用期，一直不能保质保量的完成工作，绩效考核的时以各种理由推卸责任，绩效没有达到企业的最低考核标准，到了项目计划完成时间，离项目需求相差甚 再加的这段时间里什么也没做出来，要是调到其他项目也是没有能力胜任，他自己也承认他能力就只能做到这样，公司解雇他的时候他要求赔偿，这合理吗？...
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报告.公司约定给我们高管的年薪是20万元,一半作为基本工资已按月发放了,但另一半却迟迟不给;后在大家的强烈要求下,总公司于2012年12月出了个绩效 但相差约20万,心里总觉不公平不合理,项目公司给我的考评可都是优秀,总公司凭啥只发20%的绩效,况且总公司并未与我们签订KPI考核责任制.我们想向公司讨 ...
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外包给C公司，虽然工作内容一样，但是C公司的考核管理与B公司都不一样，导致我们的绩效奖金发生变化。。。。现在我们对于C公司的考核不合理，想维权。。。。因为合同是跟A单位签署的，A单位现在说，劳动内容不变。合同主体不变，工作内容一样，不存在争议，叫我们乖乖做事。这样合理吗？。。。。 ...
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3.1.2遵照按劳分配的原则，以货币形式每月支付乙方劳动报酬； 3.1.3提供合理，安全，卫生的劳动条件； 3.1.4根据需要对乙方进行职业道德，劳动安全卫生 包含月奖金标准）。工资总额中已包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的 ...
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我在公司已经8年，岗位一般是不需要出差的，上个月突然安排超过3个月的出差，我家里有2岁多的幼儿，说明了客观原因只能短期出差，出差3个月属于变更劳动合同的工作所在地吧？ 然后公司以不配合出差，扣除当月全部绩效。 公司的绩效考核标准就是一个打分表，由领导主观打分的，没有具体指标项。 请问我 ...
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政府任何补贴，不是国企，所以二月份隔离期间没有办法给我们那些通知上的补贴； 3. 主要做电商的，受疫情影响最近工作量很小，绩效考核一下子扣很多的话是合理的吗？...
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