入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月 权力。具有采纳或不采纳的最终决定权限，理应对结果负责。因此，公司方应提供合理证据，证明其三性。 鉴于目前已有证据证明客户明确表示未曾向公司投诉本人态度恶劣， ...
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在厂里上班职位巡机，生产做错产品没发现导致报废产品，因厂里规定绩效500考核，被扣1400，连续3个月绩效没有合理吗...
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公司制定新的2021年薪资考核制度，考核参考按照2020年10月至12月的绩效评分，新的制度评分要求和原本的也不一样，这样制定合理么...
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惩罚，并且就算赔偿之后也要按照工资的实际发工资进行扣除相关费用之后（绩效 迟到.公积金 ，医疗保险等）发放给我。请问针对以上我遇到的问题我应该 协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定 ...
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公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？...
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是做销售支持，承担一部分销售。 我不接受由我主动提辞职，因为我在13年的工作绩效考核是合格的，是我直线领导签字的。14年我们整个团队也是完成当年的销售。 获赔偿？2）公司在我同意主动提辞职这种情况下，为我设定的岗位考核标准，是否可以算不合理，对于将来如果涉及仲裁，是否会有利？3）也想请教一下，有没有更 ...
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的考核来制定的，他们就以此来扣钱！难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗？如果按照公司制定的考核，完成不了就会扣工资，甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上，这样的考核方案合理吗，这属于不属于违法？ 我们不要生存吗？民主程序是什么意思啊？ 是我们也有投票决定的权利吗 ...
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月从每个人的工资中先扣除10%作为处罚和奖赏，每个季度考核一次，考核范围是部门，再是个人。考核总分为120。 举例：每个月被扣除1000元，一季度就 被扣除的工资。 此事公司员工已议论纷纷，个个愤愤不平；请各位律师帮忙解答下。在此谢谢！补充一点：在劳动合同中有写60%为基本工资，40%为岗位绩效工资。...
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公司将员工的工资划分分绩效工资及岗位工资，每月只发放岗位工资，绩效工资会在年底后进行发放，公司发出规章制度，如上一年绩效考核为不合格，不发放上一年的绩效工资，是否合理？...
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本人于本月离职，已办完离职手续。结算工资的时候公司以绩效考核扣除了部分绩效工资。请问这种情况能否合理。...
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