合同（两年，含两个月试用期，内容无详细薪资待遇说明，签订地标注为杭州，补签合同签订日期按要求也签订为9月22日）。 2014年11月21日本人按两份 在A公司工作过程中我周末多次加班累计不低于15天，公司应该怎样补偿？ 3、我与A公司签订的合同是否有效？A公司因缴纳社保要求我与B公司签订合同然后否认与 ...
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用人单位与员工没有签订劳动合同，也没给上保险，但每月发放工资时有保险这项费用组成，在员工主动提出离职后用人单位让其签一个情况说明，说明每月发放工资时 ，费用已全部结清，自签字之日起用人单位与员工无任何其他纠纷。问题：员工要还向当地劳动部门申请让用人单位给补上保险是否有效？为何？如果还让单位补上保险如何 ...
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本人所在的工厂提出一份劳动合同要求我们签，其中休息时间定为每月休息1天，其余时间按平时工作时间算，未补加班费。请问这样的合同合法吗？是否有效？...
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员工在签订劳动合同时忘记在末尾写签订的日期，HR补签了签订日期是否有效？（注：合同未写如何生效何种情况生效，但写了合同期限）...
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裁决书下来了，裁决书要求公司赔偿我共计15000多元，并且缴纳上班期间的社保。不知道仲裁是否具有终审性，因为赔偿的金额小于我们当地12个月最低工资。如果公司估计拖时间，去法院再上诉，我该怎么做？法院是怎么通知被告的？劳动合同是补签的，落款是5个月之后的日期，上班期间也没有缴纳社保，对方的理由 ...
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签字盖章，也没相关劳动部门的鉴定盖章。 HR答复：一切以公司系统为准，所签劳动合同只是个形式。 入职时公司提供的待遇是：底薪：3000/月。公司为了逃税 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正属淡季且工作已经全部交接给 ...
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我选。并以只有公司盖章没他签名为由，不承认2012年2月起签立的无期限劳动合同(此劳动合同已在劳动局备案)。 解雇信1：以下面三点为理由a.两次口头警告 解雇信2：自动离职，竞业禁止协议，补两个月的工资。 最后我两种都没签！ 请问： 1.德国合同在中国分公司成立后是否有效？如没续约但有效的话，有效期 ...
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我才被告知，原来签了两次固定合同后是可以有我提出签无固定期限劳动合同的，我补签合同时没有提出而是按照公司给的有效合同签了，而且只有一年期限，因而担心该合同会 赔偿的，可是当时我不知道，现在已经补签合同了，这种情况下：1、是不是就表示我不能够向公司所赔二倍工资差额了？我是否可以申请仲裁？2、如果我还可以 ...
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手册中有员工服从公司正常工作调动的安排）。 不定时劳动合同相关说明：工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将 、报销票据不实假票等，对公司造成损失进行赔偿的条款，是否有效？ 12、如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日 ...
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