、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时， 劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， （二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除 ...
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，我朋友会坐牢吗？恳请各位律师指点，谢谢，谢谢。 我朋友单位有十几个人都被此人骗了，加起来至少一百多万，我朋友有8.5万，分5家银行，我们 十万元的，在公安机关立案前已偿还全部透支款息，情节显著轻微的，可以依法不追究刑事责任。 我朋友符合条件吗？ 恳请各位律师指点，谢谢！万分感谢！去年10月已经报案 ...
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、乙方须向甲方缴纳合同履行保证金，合同履行金在签约后马上返还保证条件之责任:非经甲方之书面同意，不得私自利用或对外销售。 第三条 工作报酬 1 ）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应 ...
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股份并享受股东待遇，参与工作室分红。 七、劳动纪律和规则制定 第一条 甲方依法制定劳动规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。阅读 服从工作安排的； 7. 招摇生事的； 8. 影响公司正常开展的； 9. 被依法追究刑事责任的。 十、甲方有下列形式之一，乙方可以随时通知甲方解除用工协议 ...
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月________日止，本协议期限为________年。 第三条 劳动时间3．1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方 日告知乙方，本合同即可提前终止。7．3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。7．4 对于非因7．1、7． ...
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4、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3） 的； （4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前 ...
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要求任何补偿： 1、乙方工作所在国局势动荡，工作无法正常进行。 2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、乙方严重违反劳动纪律或规章制度，后果严重的。 4、乙方严重违反操作规程，对项目造成重大损失的。 5、乙方被依法追究刑事责任的。 6、乙方因本人身体原因，经医生证明不能正常工作的。 7 ...
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公司的有关规定给予处罚。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需 ； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）受聘人在合同期内无故旷工达到3个工作日视为乙方自动终止 ...
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合法合理的。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的。 综上所述，您严重违反公司相关管理条例，理应被辞退！ ...
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七、保险待遇 1、因甲乙双方建立的是劳务关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。 2.甲方投保商业雇主责任险，乙方自行投保意外伤害险，乙方自行承担保险费。 保险 事故无法继续履行本合同; 3、给甲方造成重大经济损失达1万元; 4、被依法追究刑事责任的; 十一、合同变更 甲乙双方应全面履行本合同，经双方协商 ...
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