因为公司违反劳动法第四章第四十四条规定的加班费支付方式，未及时足额支付加班费用，如果申请劳动仲裁需要准备什么材料才能赢，让公司补全我在职期间所有未足额支付的加班费？...
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超过20小时的部分，以倒休方式处理；月累计时间超过20小时的部分，以加班费的方式处理；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？谢谢！...
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各位律师早上好！本人有个关于加班费支付和加班后补休的问题，是这样的情况，我厂有长白班八小时26天或者27天工作制，也就是31天的月份需要 达到了216小时或者208小时就可以提前调休不用再上班了，请问这种情形用人单位还需要支付加班工资不？劳动者可以主张加班工资不？盼解答！谢谢！十万火急！诚请各位律师给 ...
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公司加班费支付每月50小时多余的六个月后发放期间公司放假算调休合法吗...
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公司给我们的加班费支付不足， 经过超过五次的协商 公司不以理 睬，我们在公司拉横幅（没有影 响公司正常工作） 除我们合法吗...
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部门的积极作为，其中后者尤为当下所急需。应该认识到，用人单位不依法支付加班费，并非简单意义上的劳动纠纷，而是典型的劳动违法行为；根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，有义务对此进行依法查处。 换言之，追索加班费不该只是个体劳动者的个人私事。只要劳动执法部门能够针对员工举报积极查处， ...
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上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 我现在对公司无故拖欠工资、降低加班费标准、不依法为我办理缴纳养老保险的这种违法 享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。”《北京市工资支付规定》中明确规定“加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准 ...
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