你好！我在2013年6月底接到公司办公网上发的待岗三个月的通知，要求每天到公司报道上下班，工作不交接，只发当地最低生活费，待岗期间为我买四险一金（未买失业险）如果三个月后公司将重新安排公司岗位，如果不能胜任将以不能胜任新工作予以辞退！...
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，完全不是因为个人原因给公司造成任何的损失，老板他自认为是被逼无奈，只好做出裁员的决定，我入职时间是2010年5月，转正时间是2010年7月，被辞退也 没有提前一个月，以书面的形式通知，而今天与老板谈到赔偿金的问题，老板说只要工作交接完成后就可以马上离职，工资10月份按整月发放，再另外发多一个月的工资 ...
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本人2010年月到公司工作到现在两年多了，公司要裁员，未提前通知今天就把我解聘了，没有任何补偿。当时签了三年的合同但是现在合同掉了，请问现在能得到补偿吗？公司也没有给我解聘通知书，就是人事部口头说的，然后叫我办理离职工作交接单，然后把前个月的工资算清，本月发工资的时候发到工资卡上。公司又不 ...
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无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直都没有。我有与其他部门每年工作交接的邮件每个月几份的打印，有拍照。 公司有交社保，就是断断续续，期间有断缴，最后是2019年8 ...
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无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直都没有。我有与其他部门每年工作交接的邮件部门每月几份的打印，有拍照。 有交社保，就是断断续续，期间有断缴，最后是2019年8 ...
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你好……本人哺乳期4-30号结束～公司在我产假期间发我基本工资！产假结束回去上班三个多月～公司要裁员～因为我是哺乳期～公司跟我协商解决～说赔我2万～让我月底走人！我在公司已经4年啦～工资4k～我不同意～公司强迫我交接工作！没收电脑～跟我耗～没事给我穿小鞋～我请劳监协调～老总找我谈话～说我 ...
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湖南办事处的人员，6月17号，公司的直接领导约谈离职事宜，我选择了被公司裁员的方案，6月22号，公司也同意按劳动法补偿N+1。但是没给任何准备的情况 从当月19号至上月20号为一个月工资结算点，便于结算工资），但还未办理任何交接工作、业务费用的报销也未完成，办公用品未清算等事宜。公司这种方式是否合理？ ...
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我解除劳动合同，合同明文规定，只补给我2个月的薪资补偿；并只在一周内通知我强制性要求我将工作交接完毕。期间，公司在2013年5月将我们员工由其母公司迁至其子公司并签署新的劳动合同。现在，公司补偿已经违反劳动法，且我不同意公司的补偿，请问我该如何做？...
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公司需要裁员，但是不想出具解聘合同，由主管通知我说要我交接工作，然后找领导谈话协商赔偿问题，但是领导反口说没有说要辞退我，主管后来也又承认说是自己个人意思，我现在和公司闹僵了，感觉很被动，我该怎么办？...
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2012年8月时，公司提出要将本部门转移到深圳的共享服务中心，如果愿意去深圳工作的，可以安排，如果不愿去的，公司会给予赔偿。 2012年9月，公司的国外 公司的HR经理以及所有我部门人员集体开会，当时承诺的赔偿是：10月份开始公司转移的交接，员工多干3个月就会多给你1个月的赔偿+13薪+HR做到不提前 ...
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