我公司的规章制度在制定的时候有征求员工的意见，也有经公示以及员工的签名。现在我想请问的是新进员工没有在该制度上签字，劳动纠纷产生后，员工能以不知道该制度为由不承认其效力么？...
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用人单位定制的规章制度（合同之外）怎么制定才算是有效呢？开会告知后贴出来算吗？ 关于旷工 罚款 有没有法律规定的标准？用人单位旷工一天罚款100元（月工资2000），合理吗？ 先用人单位不承认以前的口头请假（无请假手续），准备按照旷工处理，按照其指定的标准扣工资？...
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我在公司上班一个多月，公司拖欠了工资一个多礼拜，而我在上班期间早退一个礼拜，一次一个多小时。公司发现后以此辞退本人并扣发所有工资，公司未与本人签订合同也并未告之相关规章制度就私下扣除所有工资这样做合法吗？公司未有制定规章制度...
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如公司制定满年调薪制度，但公告的制度不甚详尽，公司也未以任何书面通知和其它通告告知员工其详细规章制度，导致员工在不知情情况下散失满年调薪资格，请问此等举措是否合法？劳动法中有无相关规定？...
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我想问一下，我们公司之前有一个员工规章制度，是电子版的，没有书面的。但现在老总要把那个制度自己给改了，其中牵扯到一些钱的事，而且没有经员工讨论，什么都没有，按照自己的想法改的，之后他准备直接公示了，您说他这样合法吗？我们该怎么做？...
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2021-6-7日内发放工资1200元，老板表示拒绝。我上班这10天并未签订劳动合同，面试的时候也从未说过上班玩手机将会被辞退，公司内也无任何规章制度制定。请问这种情况我可以向当地劳动仲裁部门申请公司立即结清工资吗？...
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员工连续旷工七天也不来办理离职手续，人事部电话通知来上班也不来，现在发现他已经在别的公司上班了，请问公司可以按照规章制度制定的旷工扣发薪资250元/天扣除员工工资，然后再解除劳动合同？...
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安全生产法第五十四条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。当劳动者违犯安全生产纪律时，公司有权处罚吗？适用什么法律，企业应怎样行文进行规定？...
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公司薪酬制度发布于2017年4月1日，但制度规定实施日期为2017年3月1日。这样是否合法？违反了规章制度制定应尊循什么原则或规定？...
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之前入职的时候也是才成立的，所以入职时他没有这些制度。他说现在制度要完善。所以才扣钱，但是制度的制定都没有经过我们的同意，他就强行实施扣钱。这样合理吗？请问公司乱定计件制度扣钱，属于乱扣员工工资吗？...
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