，公司都不理睬。不仅如此，公司就加班工资也不按国家法律规定发放。仅按一倍计算约4.32元/时。这公平吗？ 2009年7月15日发放6月份工资如下： 不给辞工，软处理拖延。 对于公司的态度，做法极为失望，要求和公司解除劳动关系并给予经济补偿： 1， 依据劳动合同法第38条第3款，要求和公司解除劳动关系 ...
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固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 97条规定： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法 ...
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应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第六条 劳动纪律 1、 乙方保证，其与原任职单位已解除劳动关系，且在甲方工作不受其与原任职单位任何竞 方为终止。 第八条 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、 ...
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. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上 未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。 所以我计算的补偿金是 ： 我的月工资额 ...
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了一份劳动关系转移协议，主要有以下内容： 我自愿到B公司工作，建立劳动关系，并同A解除劳动关系。 B 依法承认我的司龄（从入职A公司之日起算）以及 相应国家规定保险福利。 由于我的工作年限由入职A之日起开始计算，故此次解除合同，A不给与我经济补偿。 签订协议后，从A转入B的人员发生劳务纠纷（包括不限于 ...
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拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备哪些材料。 希望得到您 给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿费用由委托的保险公司承担，不足部分由 ...
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生活费48240元（268个月*180元）及拖欠产生的应计利息（按银行同期存款利率计算） 二、 判令被告支付公司改制应算给原告的算断工龄的工资（算法按“ 以原告于2005年调动户口和档案到深圳为由，认为原告不属于解除劳动关系的范畴，不应享受改制补偿。原告认为，原告是化建公司合法职工，证据1是原告和化建 ...
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政策和相关政策： 财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税（2001）157号第一条 所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发（1999）178号的有关规定，计算征收个人所得税。 ...
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政策规定的各类保险（养老、医疗、失业等）。 2、 要求被告为原告补偿缴纳的保险费8760.72元。（裁决已支持） 3、 原告2007年12月生育 ，要求被告补发双倍工资，900元×36月=32400元。 9、 与被告解除劳动关系，要求被告给予经济补偿金900元×11月=9900元。（裁决已支持） 10 ...
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业务有关的经营活动。乙方离开本公司后，甲方依照相关规定计算保密补偿金（作为乙方履行保密及同业竞争回避补偿）总额，由公司分24个月足月支付给乙方， 支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议（《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条） ...
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