试用期工资1800，转正后工资还是1800，如果不交社保就加300，要是交社保就和公司一人承担一般，这样合理吗？如果这样的话，不交社保是不是还算我是试用期呢，如果算是试用期的话，我是不是就可以提前三天辞职呢？如果算正式员工的话，我是不是就得提前一个月打辞职报告，下个月才能走呢？...
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公司扣除我社保的钱,但是我还没交社保资料给办理社保的代办公司,我做了几个月离职了,公司会把扣除我的钱退还给我吗? 我在公司签的合同是还没转正的合同，属于 我提供社保资料，但是代办公司就只发过一次邮件给我，也没和我联系，现在分公司城市经理以我试用期不胜任此工作要我辞职，我就想问下您，我可以要回我被扣除的 ...
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职前公司，职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订， 全部奉上。我打算10号发工资后再归还笔记本，如果扣押公司财物，我会有什么处罚吗？ 另外这个公司已经有很多仲裁的前科，这样对我申请仲裁是不是会有帮助？ ...
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我辞退，既没有给我加班工资也没有给我任何补偿。所以我连同公司没有给我缴纳试用期的社保等事项，向劳动部门申请了劳动仲裁。但公司却以此扣留了我的社保关系和 11月份的社保。现在劳动仲裁还没有裁决，公司叫我还给他交的11月份社保，或者用我试用期未缴纳的社保冲抵。我可以拒绝吗？劳动部门会裁决我还给他吗？我现在 ...
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失业保险，因为我的劳动合同是从09.1.1—09.12.31日的，我试用期是在08年11月-12月，当时没给我交保险，只从09年1月开始交的， 写呢？（老板商量要我写"劳动者提出")谢谢各位的解答，我还是有些疑问： 1.要求多少补偿金呢？2个月工资的补偿金和补交试用期的社保合法合理吗？ 2.我需要保留 ...
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的时候在应聘承诺书上签了字，说好的试用期一个月的，到现在也没给交社保，昨天才提起要给我交社保，如果我主动辞职，怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额？有没有经济赔偿金？我之前看到有人说交了社保，劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了，不予处理，这是真的吗？...
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2013年4月才开始给本人交社保，按当地最低基数交（实际工资高于基数）。2013年7月初，公司总经理口头告知本人：因公司经营不善故要裁员（本人在其中） （实际公司应缴11480，因为按本地最低基数算，缴费比例按33%，月份数包括试用期的3个月）。2、补偿3个月基本工资：2500*3=7500。3、补发 ...
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不会录用我（还在试用期）。。。难道这也能把我工作搞丢了？？？ 在这里我想请教大家几个问题： 1.上海这边交社保一定要户籍证明吗？？？（我上 能开吗？上哪里开？学校派出所？老家派出所（开上大学之前的户籍证明）？ 3.我户口要落回原籍的话，需要哪些流程？如果接受，大概需要哪些东西？可能每个地方都不一样，我 ...
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一家公司旗下，新的公司规定是，试用期3个月不交社保，现在我满三个月了申请转正，公司要求我要想三个月转正，个人承担前三个月的社保，给工资缴纳3000元才可以转正，这个合理吗 我应该如何操作...
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让填转正申请表，办公室主任打了份评分表让我填，我自己打的90分，然后他说要等老板批复，老板经常不在公司，然后12月10号时，找我谈话说试用期表现不是 按正式员工辞退支付代通知金，经济补偿金和赔偿金吗？一直没给交社保，写个新入职员工通知说一年以后才会交，说试用期不交合法，能要求这个也补缴或是经济赔偿吗？ ...
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