后表现良好可以转正，转正的优势在于每个月多一天假。不转正每个月两天假。试用期没做满一个月无假。这是一个日化店，卖一些化妆品日用品，护肤品，服装（有的分店门面大就 插三个班，人多就早晚班。早晚班九个小时，插班十小时，天气变冷也是一样。辛辛苦苦两个月就这么几句话就扣除掉我们的辛苦钱。上面领导说没把我们交到 ...
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后表现良好可以转正，转正的优势在于每个月多一天假。不转正每个月两天假。试用期没做满一个月无假。这是一个日化店，卖一些化妆品日用品，护肤品，服装（有的分店门面大就 插三个班，人多就早晚班。早晚班九个小时，插班十小时，天气变冷也是一样。辛辛苦苦两个月就这么几句话就扣除掉我们的辛苦钱。上面领导说没把我们交到 ...
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我在这家公司工作了一个月，试用期已满，当时就提出申请转正，但是一直拖了15天才给我签订转正合同，但是现在转正的合同书和当初谈的薪资不一样，所以准备提出离职，请问这试用期的工资和这15天的工资能赔偿吗？如果公司不愿意赔偿，走法律途径能要回工资吗？...
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本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多(四次左右)和与老板沟通有欠缺以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品, (调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人签字后,公司...
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校园招聘时公司给的就业意向上工资是试用期与转正后一样6300，可是在签订劳动合同时上面工资写的是1856的广州最低标准，说是为了社保。这样到时候如果工资不是按照就业意向上的发，能确保法律帮助吗？...
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于8月11日上班，当初店长应聘时，面谈说好试用期一个月工资底薪850—900元，第二个月表现好就转正底薪1200—1300元（期间荣获“工作积极分子”荣誉称号），但在 了离职报告，店长同意了，于10月10日离职。可是，结工资时却发现底薪和第一个月一样（工资于每月的10号发放）。而且，公司员工手册里写明 ...
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你好！我在无锡一家工厂上班，试用期一个月，现在已经转正了，我们试用期底薪1890，转正后底薪厂里说比试用期高，具体多少我也不知道，然后六月份因为没活干放假一个月，五月份的工资发的比同一个车间的人少六百多，我问人事了，他说考核系数不一样，还要对和我比较的那个人进行处罚，我该怎么办...
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你好！我在无锡一家工厂上班，试用期一个月，现在已经转正了，我们试用期底薪1890，转正后底薪厂里说比试用期高，具体多少我也不知道，然后六月份因为没活干放假一个月，五月份的工资发的比同一个车间的人少六百多，我问人事了，他说考核系数不一样，还要对和我比较的那个人进行处罚，我该怎么办...
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刚毕业，7月份入职，劳动合同试用期三个月，现在是第四个月，之前没说转正了，现在公司以个人能力不足解除合同，我能得到什么补偿吗？第四个月的工资应该发所谓的转正工资还是和试用期一样？社保我可以要求交了11月份的吗？说合同到10月底...
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进行了一次考核，老板承诺如果考核成绩在第一批的就可以取消试用期直接转正并且补发转正后工资和前两个月试用期工资的差额，（我的单位是一个民办的教育集团，她对这次考核 毕业证前都不给我转，这样的话和她当初的承诺不符，而且跟合同上写的也不一样，她的行为是否属于违约或者违反劳动法吗？我该怎么做来维护自己的权益？...
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