是我该问的，什么是我该问的？？昨天晚上（2月16日）我特意进办公室把工作交接计划给他看，他说好，交给新人，然后按上面条条款款的教她，我当时也再次 交接清楚后，不会是这样的，而且我进入新工作后，也不会有时候来帮他做其它的事情） 如果是这样，我现在应该怎么样做，是要不要交辞职单？要不要交接？如果提报劳动局 ...
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，并和我谈了转正后的工资，并同意转正，当时我问他该办什么手续，他说办理事宜不用我操心，他来处理，让我把自己的工作交接给另外一个从其他部门 ，要求公司给予答复，来拒绝调岗吗？ 6.公司领导口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走，公司的行为属于变相违法解除劳动关系，可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金 ...
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一个月，月薪2000元）2011年10月16日-2011年11月18日工作了34天，19号早上提出辞职，20号把工作交接完就走人了（试用期是提前三天辞职还是提前三十天辞职合理？试用期未和我签试用期合同该公司合理吗？）。我走的时候问我交接工作的人我的工资情况，他说公司会按时发给我的，我想按他们公司规定 ...
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。 至今2014年8月5日，本人以工作一个月零3天（交接及工作时间为2014年6月27日），并向公司提出辞职申请,但公司以规定为理由坚持让本人以 处理）。 在此，想请问下，本人以劳动法规定提前三日提出辞职是否正常。若正常，提出辞职三日后确保工作用品等工作方面数据无误后是否可直接解除劳动合同离开工作环境 ...
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甲方规定办理工作交接手续（包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等），须全部移交给甲方指定人员； （3）待甲方指定人员清点无任何问题后，给予 服从甲方工作安排； （2）乙方不服从甲方工作调动； （3）乙方原因辞职或自动离职，没有按甲方要求进行工作交接； 而之前的劳动合同在离职问题上： 1．乙方 ...
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工作没有做好为理由,而扣发了我当月工资,直到我离职办理交接工作,公司也没给我签发劳动合同,办理社保工作,和公司多次协商要求发放工资,均被公司拒绝,请问公司这种 也有责任和义务完成之前分配给我的工作.还由于交接文档内容过于简单,使接手人不能顺利接手工作.请问,提出辞职后,我还有责任和义务继续处理分配给我 ...
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相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的， 义务给甲方造成损失的。 （十二）在本合同解除或者终止后，乙方应在七日内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止 ...
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经理之前在我的辞职报告上签字同意我辞职在这期间也没有和我说过不让我辞职，到后来还招到人和交接了工作，后来到了29日时候和我说他不同意我辞职，还有说 把交接单给人事部经理，人事部经理也没有退回来，我后来3号也就没有去上那上班了，后来到了发工资的时候我之前的其他同事工资都发了，结果就只有我的没发，我打电话 ...
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后就没去上班了。没有做满30天，现在公司一月份的工资没有发给我，说从提交辞职报告那天开始停发，直到满30天流程结束再一把结算，现在我的工牌已经交了给 监察部门打电话给公司问了情况，公司就说不是不发，只是我工作未做交接手续没办，等手续办好扣除相应费用后再发，监察部门就让我回去找部门协商，做好交接办好离职 ...
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签订了劳动合同，因家庭原因于2014年9月1日口头向领导提出辞职，干完一个星期后，工作交接好，就走人，当时领导向老板电话请示，老板同意。 但之后， 员工都是正常发的，这属于违法吗？ 4、现在，都只是口头说明，没有申请辞职报告和离职证明以及其他的书面材料；如果老板不认账怎么办？ 5、合同没有提及项目奖金 ...
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