又成立了新公司，（有两次注销又成立新公司），有更换法人姓名，但是公司的员工全部都是现在的员工，所有员工的入职期也是07年之前日期。现在有几个问题 月10日就回厂上班，我当时也答应了他。请问我这种情况可否享有产假？公司现在因为我要求支付产假工资时才临时出台一个新规定：所有人员入厂满两年才享有产假，按最低 ...
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享受正常的休息，而是加班，但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资， 《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为 ...
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一个月，工资1000多，当时说转正后发放工资和还回交纳的一些费用，当月转正因未到15号未发，公司说和正式工作的半月工资一起发，但是15号只发了800 和试用期欠下的另一部分未发放的工资和交纳的一些费用（当时说返还给员工）我看到的法律条文如下：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 ...
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我因单位未支付加班费，未支付未缴纳劳动保险补偿金一事起诉至法院。 今天开庭了，在庭审中本人提供证据如下： 1.会计凭证，交接清单证明本人加班。交接 。副总经办人及本人签字。 3.本人提供了多份电子版工资计算明细（包括本人和其他员工） 4.本人提供了一份有公司盖章的花名册。 5.本人提供了10多份电子 ...
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一、本人在2011年9月26日入职-11月25日离职，在这期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失，并未造成公司 十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动合同法》第四十条：用人单位提前三十日 ...
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还写明（乙方代表公司）“应当提前30日将终止决定以书面形式通知乙方。未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟一日支付乙方一日工资的赔偿金”，可是如果我提前30天说了，就走不了了，公司老总不会同意的（现在员工辞职的很多，所以活很重，但是工资没有变化），我 ...
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后来厂也没了，就直接将这个工作交给我公公的弟弟，工资支付开发票上也是写支付给***装卸班***。 公司没有跟他弟弟签合同，口头上应该有约定，更没有与 出的，所以没有工资卡 3.没有工作服、考勤记录等 4.没有正式员工的证实：和我公公一起上班都是未签合同，同一性质的。 5.上次去公司，公司方无意中说以前 ...
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的劳动法规，向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康佳公司支付1、2007年11月至2008年10月期间克扣的工资3597.94元，并按此数额支付25 行为和排班表上所列上班的时间，同时认为员工每班中间均有吃饭的时间约1小时。 5.康佳公司提交其2008年10月29日《社会保险增减人员申报表》 ...
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承包金，标准详见《承包指标明细表》 甲方确定承包金时，已减去了应支付给乙方的最低工资。 承包金的结算期为：上月26日至当月26日止。 第五 二，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三 ...
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规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律 签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条，被申请人应支付申请人赔偿金。 ...
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