企业解除劳动合同支付给员工的经济补偿的计算中的，月平均工资，是否是扣税扣三险一金后的平均工资？ 如果是扣税扣三险一金后的平均工资，那经济补偿是否要扣所得税？ 我月平均工资大约为8800元，合计经济补偿金为50000元。...
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超市主管发生了争吵，超市第二天就打电话叫我不用去上班了，还说7月又没有保险和全勤奖，按天计算我的工资，那样算我7月又只能领800左右的工资，请问我能 天的工资？我去超市应聘的时候超市没有和我说头三天是试用期没有工资，也没有那个叫我签订劳动合同，也没有说超市的规则。另外我和超市主管吵架的原因，超市早上7 ...
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公司今天发工资的时候说按照什么21.7个工作日计算的工资，所以要扣掉500多块钱，他本来工资1200元，请问这个病假的工资是怎么算的呢？他的工作时间是上 小时，休息24小时。请问他们公司这种规定合法吗？ 还有就是他们公司一直没跟他签劳动合同。工资是用现金发的，这样的话我是不是就没证据说明他在公司上班呢 ...
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上了一个养老保险，一共给我交了四个月，保险让签字的时候签了好几份东西，应该有劳动合同，但我自己并没有备份，并不知道其中内容，老板只是让签了名字说是为了办保险用（与老板 的解释是在公司工作满三年的才能享受这个奖励措施，那当初为什么给我报销？现在老板给我发的工资条短信我都留着，如火计算工资的短信，有用吗？...
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工作，2011年9月1日单位与我签订了三年的劳动合同。2013年3月11日，因为单位扣发我工资，我辞职离开。我的工作时间是从每天凌晨1点至 原因造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家法律规定，基本工资加上 ...
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本人于2011年5月进入单位工作，至2013年1月离职始终未签订劳动合同，且于2012年11月才开始缴纳社保。主动请辞的，单位拖欠工资并拒付离职补偿，我现在是否能要求双倍工资补偿及关于试用期、社保方面的相关赔偿？请问申请仲裁的有效时限是根据我进入单位工作就开始计算还是说我离职后开始计算呢？...
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的劳动合同为5年，于2013年1月3日到期，公司以劳动合同到期为由，不与我续签劳动合同，限两日内办理工作完交接手续，截至今日（2013年1月22 共5年，每年1个月工资（2012年平均工资扣除社保外，拿到手的有2400左右），加上年终奖来作为补偿金！ 我想请问这样的补偿金计算方式正确吗？根据劳动合同法 ...
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律师您好， 请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？ 问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？ 谢谢！...
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劳动关系产生以来并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，一个月后我和同学发现工作不能胜任先后辞职，但是被公司告知不予以支付工资，我们想知道这种行为合法吗？我们该如果 8月份的工资（贵公司一个月的工作期是按照当月月初到当月月末计算的，也就是说只有做满8月1号到8月31号才算工作一个月），九月那半个月的工作 ...
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服务，那么公司也把销售这一块给员工定量纳入日常考核计算工资是否合理？如果否，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？合同甲方已经劳动局审批的不定时工作制，我想知道根据以上2点公司的做法是否存在不遵守劳动法规而随意定制制度（已经实行业绩与工作量来考核工资，又考核上下班打卡）恶意克扣员工工资行为？ ...
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