企业因员工严重违反规章制度，予以解除劳动合同关系，依法给赔偿金，员工不认可，就是不在劳动合同关系解除书上签字。送达书上也拒签。这该怎么处理。在今后是否要给他发工资，要是在这期间出现伤，病，亡等情况该由谁负责？...
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2012年5月才能最终结案。在此期间，因暂无法定性员工的交通事故责任，与按照公司部门规章制度规定，公司决定暂缓与员工续签劳动合同。2012年3月，员工因个人原因自愿提出离职。2012年10月，员工向劳动部门申请裁令公司赔偿员工未续签期间的双倍工资赔偿。公司该如何 ...
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我的工作需要经常出差，公司说先从我的报销发票查起，发现报销不实违反公司规章制度，也立即予以开除，没有一分经济补偿。公司员工手册有几条关于解除聘用合同的 以业务无关的票据骗取公司的报销费用的。我想咨询一下，公司这么做算违法解除劳动关系吗？在我的医疗期内公司可以辞退我吗？我可以根据劳动法的相关规定要求公司 ...
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公司说以邮件形式通知我解除劳动关系，但是是发送至公司原来配置的邮箱，现在邮箱已经被屏蔽，我一直未看见此邮件，直到今日公司以我旷工为由，严重违反公司规章制度，直接与我解除劳动关系，并且没有任何经济补偿金，请问公司这样做合法吗？并且公司私自在10月份停止缴纳了我的社保。 ...
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调动，去本公司下属的厂工作，当时，原工作被停掉，本人还提出书面的异议，单位不理睬，现在单位以劳动者旷工为由，严重违反单位规章制度，解除劳动合同，合法吗？...
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劳动局投诉了，劳动局要我证明和这家公司的劳动关系，我只有一份签有我自己名字并盖有公司印章的公司规章制度。劳动局当时还是受理了，可过了几天，劳动局给我打来电话，说这家公司不承认和我们的劳动关系。请问这种情况，我应该怎么办？还能有什么方法要回工资？...
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，拒发工资作为赔偿。后找调解处调解，依然未果。个人向公司提出，如需赔偿，公司需提供赔偿依据及公司相关规章制度，否则个人不同意扣留工资的做法（因为仓库大家都可自由进出），至此公司无音信，开始故意拖延。目前个人想要申请劳动仲裁，由于公司注册在外地，工作在沪。在沪申请 ...
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）一直在武警医院工作，担任特诊科超声诊断医师，三年工作期间，严格遵守国家及医院的各项法律、法规及医院各项规章制度，爱岗敬业，服从上级领导安排，从未与患者发生任何纠纷和医疗事故，与医院已经形成了事实上的劳动关系，而在医院工作至今，医院从未给我交纳过任何的保险，同时也 ...
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当天突然收到公司解除劳动合同协议书，没有其它理由，个人也没有违反公司规章制度，有经济补偿金，工作了10年3个月，总共支付11.5个月的薪资，这种做法属于违法解除劳动合同吗？...
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我10年6月25日进公司负责财务工作，我2011年6月25日又签了三年劳动合同，到2014年才到期；2012年6月8日（周五）下午突然接到公司人事部通知， 随时来交接工作，我问他公司凭什么依据和我强制解除合同，我违反了公司哪一个规章制度了，他不回答，说到时候有律师专门负责；他的这种做法合法吗？（谈话有 ...
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