分公司亏损要关闭，所有员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来 ，工资和上个月的一起在这个月15日工资日结算，现在又说手续没完要下个月15日才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明，并说不 ...
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分公司亏损要关闭，所有员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来 ，工资和上个月的一起在这个月15日工资日结算，现在又说手续没完要下个月15日才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明，并说不 ...
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所有员工签的劳动合同上面写的工资都只有实际工资的一小部分，现在有员工要走，公司负责人就找个律师陪着，只按合同上面写的那一点点钱来结算，而且还放言就算搞到 合同，合同到期日期是14年8月份左右，然而现在13年6月底我就将因公司倒闭而离职结算，请专家给点意见，应该怎样维权，能争取的利益有哪些！ 万分感谢！...
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:次日即5月21日接到电话去人事部报到，请辞 7：离职表与真实情况不符合，没填 8：该经理扬言不交工作证，不签名，不结算工资 我想问没签合同有试用期吗？ 法律上生效吗？ 我应该领取试用工资还是正式员工工资？（没签合同） 他说最后两名自动请辞属于录用条件吗？ 我可以告他违法解雇 ...
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这家餐厅工作，于2017年9月20日老板口头提出辞退，但没有书面证据，于2017年10月20日离职（非要写离职单才能结算工资），在职期间，一直未签劳动合同，也没有缴纳社保，每月扣除工资的百分之一作为名义上的基金（员工手册上说用于社会爱心及员工家人生病意外的一种 ...
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告诉我，降你工资！现在ipad在我这，是我的办公用品，他让我交接，然后把工资给我结算，让我把ipad送回公司，我有事，暂时不能去交接，他说要报警，威胁我 说她会做意想不到的事，让我在石家庄呆不下去，因为我们有离职的员工，说让交接，两个多月了就是不给人家工资。老板是出了名的人赖，赖我们的血汗钱，我这交接 ...
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的大学生，我在培训机构上班，周末要求上班，在公司试岗成功后与公司签订实习协议，有明确的工资标准，为2250元，但是了上了14天后，那天早上公司主管告诉我说我不适合岗位特质，要求我离职，现在他们要给我结算工资，因为他们在员工手册上规定工作未满15天按30元一天的补贴发放，可是实习协议 ...
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她说我的职务是会计助理，工作内容说是负责一些兼职人员的工资和管理公司pose机的费用结算工作等。工资待遇是第一个月1800加200全勤加200房补，第二个月 ，费用公司全额报销。如三个月内公司无故开除员工服装非也是公司全额报销，但若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费，我还没有去上班 回来在网上 ...
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她说我的职务是会计助理，工作内容说是负责一些兼职人员的工资和管理公司pose机的费用结算工作等。工资待遇是第一个月1800加200全勤加200房补，第二个月 服装，费用公司全额报销。如三个月内公司无故开除员工服装非也是公司全额报销，但若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费。我当时问经理A我自己有 ...
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时间可以累积换成调休，说是年底和年终奖一起发，搞的特别混乱，但是偶然听见老员工说加班费他们自己算的是一个小时5元钱。现在累积加班大约30天，共计240小时 月发，还是按年发，我现在的公司这个发合法吗？ 3.假如需赔付，我月初办离职，公司15日发结算工资，我未赔付6000元，公司15日扣押我工资这种做法 ...
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