某服装公司天猫客服岗位。2015年4月1日正式离职。涉及到多个问题，想在此向大神咨询下。 1.公司未给员工合同。进公司前已明确和公司说要签合同， 不会实施，但要求书面签字，同意薪资变更。当时偶屈服了。签了，现一发工资发现扣了偶总工资17%里的34%呀。不事先打招呼的，拿公司没办法吗？这种情况该怎样处理 ...
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作用是在每年三八妇女节、清明节和中秋节会给在职员工发放福利，（一些购物卷和一些礼品。现在问题来了 我2月27号向公司提出离职3月27号是到期日、在这期间公司发 应发放的，是公司推迟到3月30号发放，这期间我属于在职员工每天按时上班。（我们公司是5号发工资，当月20号是月末的最后一天，当月21号是下个月 ...
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员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，而且此单公司正在起诉客户，要求对方退还多收金额。现公司不给我开具离职证明，不给我调档，暂扣我的工资，导致我无经济来源，无法找新的工作，请问我该怎么办？ ...
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公司这边财政出现问题，导致五月份的工资只发了半个月，六七月的工资没发。昨天有人来和所有的员工沟通，要求大家自行辞职，并给我们拟定了离职申请书和协议书， 知道，保险关系也转不出去。就现在这个情况，我们应该怎么办？公司拟定的没有任何工资标注也没有公司方面信息的协议我们应不应该签？如果到最后由于没有章一直办 ...
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离职走人了，导职我们公司的业务交接出现了一点问题，而且这个员工是跳槽到我们的竞争公司，我们员工合同上是写明：离职提前一个月通知，且必须写辞职信我们同意才可以离职 了，我们也每月按时交纳5险1金的，这个员工在工作期间也是差错百出！ 但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资，请问律师，这样的官司可以打吗？...
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遂明确表示不会自动离职。但该经理与人事互相推诿，并称如3天不办理手续将会扣发上月工资和劳动手册，不能再次求职。现在我总感觉公司的辞退制度有问题，该经理利用 职务便利打击报复。因为在别的区域也发生过好几起类似事件，但当事员工并没有被她们的经理如此处理。现在我想劳动仲裁，但有几点疑虑：1：如违反 ...
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工作相关平台的记录信息，这些信息可否作为本人与公司的劳动关系证明？？终结而言本人需要咨询您的问题有以下几个：1本人可否现在就联系公司要求即时发放试用期工资？？ ？？麻烦您看到尽快回复。该公司以这种理由已经多次拒付工资了，有很多像我一样试用期觉得不合适离职的员工一分钱也拿不到，这明显就是欺负人，本人不愿 ...
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因公司人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费 一直延续为我缴纳以保障我享有国家的法律规定所拥有的退休养老金的保障？ 以上问题，敬请律师赐教我是否有维权的法律依据？应该怎样来维权？ 另特别咨询：我 ...
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因公司人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费 由厦门公司一直延续为我缴纳以保障我享有国家的法律规定所拥有的退休养老金的保障？以上问题，敬请律师赐教我是否有维权的法律依据？应该怎样来维权？ 问题二 ...
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我们之前对公司还是很感激的。但是老板现在说要按工资的实际额度交，并且个人部分员工自己承担。比如员工工资4000元，社保就按4000的基数交。以前员工实打实 布了陷阱。如果我们这次拒绝和FESCO签约，属不属于我们自动放弃续约和自动离职？我们可以提出哪些主张和诉求？ 麻烦熟悉劳动法的朋友帮我们分析下，我 ...
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