，由于半年期销售任务考核业绩没达标，员工不同意降职降薪，单位单方面自主权给员工降职降薪，但劳动合同和任务协议上没有针对任务没达标降职降薪降档的具体标准，员工是否可以以公司自主权违法伤害员工知情权为由，仲裁公司提出被动离职解除终止劳动合同吧，其获得工作满一年补偿一个月的经济补偿，并要求赔偿公司单方面 ...
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工作，但是之后老板要求我签一份协议，说我愿意赔偿去展会的费培训费，我没有签想咨询一下。当时签的劳动合同中确实有一条“九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行各种展会，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的展会费用，计收赔偿金，其标准为每务一年递减实际支付的培训费总额的 ...
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或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益 损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失； ...
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左手能抓不能伸，现在工作单位，要我们解除劳动合同关系，在公司工作9年多，下个合同到期，但是治疗期未满24个月，请问怎样谈赔偿的问题。不能工作。高血压，心脏病，生病前的2天，公司刚全员体检，当时也发现血压高位有经验的我的疑问赔偿的标准是什么（工作一年赔一个月吗）？私了还是申请劳动 ...
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我原来和公司签的是劳务派遣合同，现公司要求到期签外包合同，若不签可以获得相应赔偿，但加班费不包括赔偿范围，我想问问加班费到底应不应该算在赔偿金内呢？...
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，但现在公司里没有这么多人到上保险的期限，所以暂时没有上保险这方面的事。而且，公司与该经理也未签署正式工劳动合同，只有一份入职协议登记。 请问 的经济损失，那公司是否可以追偿该员工的民事责任以及经济赔偿责任呢 追问3, 员工是可以以未缴纳社会保险为由来解除合同，但是否应按照国家法律提前30天提出申请呢 ...
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我在某民营公司2001年参加工作，公司于2013年末转卖，并与我解除了劳动关系，公司未对我们些员工进行赔偿。这些年，从未与这家公司签订劳动合同。请问我可以申请赔偿吗？到哪里申诉，标准是什么样的？另外，这个索赔的时限是多长时间。...
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您好！请问，1.合同里说：乙方的工资不低于现行法律法规规定的最低工资标准。工资分配水平按甲方有关规定执行。这样合理吗，没有把具体工资情况在合同里 .合同中说：如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并要求乙方赔偿人民币捌仟元。第一条说严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除，除名，辞退条件 ...
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我在公司无法继续上班。 我看了一下我的劳动合同是“不定时工作制”，三年合同，工作内容以完成“部门对所安排工作要求的标准” 个人有两个想法： 1.我是否可以认为 ，是否不用上班，公司也必须发工资给我 2.我是否也可以认为，领导强制接手我的工作，让我无法履行合同，是否可以要求公司解除劳动合同，并提供赔偿！...
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年的事业单位聘用合同，户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训,有培训讲义为证）。劳动合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：有培训协议的，按 ...
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