最低标准的费用以转账形式分批给到了甲方。自2018年7月起，乙方将“上海市社保公积金代缴公司最低基数标准2212元”每个月15日与工资一起发放。自2018年7 向劳动者支付经济补偿； 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年 ...
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劳动争议想咨询1)A是少数民族，根据上海市的相关规定，开斋节可以放假，但公司从未安排，A因不知道有相关规定也未向公司提出过，现在得知了相关规定，是否 的假?2)A加入公司时与上司口头约定每年某培训费用由公司承担，劳动合同因为是和外服签的格式合同未载明，但有相关邮件证明公司一直以来支付了相关费用，现公司 ...
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服务合同，我当时问公司负责人说“为什么不是劳动合同而是委托服务合同”公司负责人和我说委托服务合同就是无固定期限的劳动合同，我就签了，到2017年七月五号 部分或全部分包或转包给第三方，乙方违反上述约定的视为乙方违约，甲方有权解除合同，乙方需承担违约责任。 4乙方有义务就服务过程中发现甲方存在的问题， ...
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包括7、8两月的暑假工资在内共计四个月）实际才收到7100元左右，和上海市最低的生育津贴18000-22000元的差距实在很大，学校是不是应该把差额补给我？ 缴纳养老保险、给我的四个月工资都没有达到上海市最低1820元的标准，只拿到了1755元左右。如果我申请劳动仲裁的话我能赢吗？我大概可以得到多少钱 ...
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经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据这一条我又翻看了2002年的上海市劳动合同条例，其中第四十二条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本 一个月工资收入的经济补偿：(一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的； (二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动 ...
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出了一些补贴，时间短的都去了，5年以上的，还有10年以上的同事都不去，还留在这里工作，可是现在一部分同事合同到期了，公司只提前了半个月通知他们，新的合同工作地址是上海市，与公司协商改写现在的地址，公司不同意，说5日之内不签，就算自动放弃，我们可以签吗？2年以后 ...
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我父亲从2004年从原单位解散后 经熟人介绍在上海市国有企业下的三产部门工作。这个单位从2004年至今都没有给他签署劳动合同，也未缴纳四金。 到去年12月他们 和我父亲的聘用关系， 说我父亲是属于劳务工，不给补四金。 我父亲是上海市常驻户口，并且他一直都有单位发放的工资单和入厂证。 我想问一下这样的 ...
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平均工资，那这里指的上年度月平均工资应该是算是2011年的吗？根据上海市劳动合同条例是否可以由用人单位根据我爸在本单位工作年限，每满一年给予我爸本人一个月工资收入的经济补偿呢？老板单方面辞退我爸是否可以得到未签合同工作时间的双倍工资呢？再根据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案例适用法律若干问题 ...
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规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定 职位）正常出勤的月工资的70%确定。 条文中所指出的“劳动合同有约定的”，是指“有约定劳动报酬”还是“有约定假期工资”？ 现在公司咬文嚼字说认为条文中提到 ...
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您！事情是这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付规定，公司 证明，可是人事说，劳动法第五十条说的用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，指的是已经签订合同的正式员工，我入职不到一个月，还在试用期而且也 ...
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