一份自己主接受“责任制”工资，放弃加班费用的协议，为了不丢工作，我勉强签字了。因为公司每月不给员工提供实际考勤记录，我每天都自己手动记录自己的上下班打 实际上班时间的证据？另外，万一公司辩解说我没有主动申请加班而是自愿加班，不支付加班费怎么办？加班期间在公司发的邮件还有公司的生产排程可以作为加班的证据 ...
//www.110.com/ask/question-1732285.html-了解详情
上班，下班后仍然强制要求开会等等，推迟下班一个钟头以上。 3 从未提供过加班单给员工签字。 4 每个月均要求2天上全天班，时长14钟头。 5 指纹打卡 提供打卡记录但是担心公司会做手脚，因此希望得到指点。 6 节假日调休未得到加班费。 7 其他员工不愿出来举证，如偷录加班的音像，两年的时间是否可以拿到 ...
//www.110.com/ask/question-1421488.html-了解详情
，不支付两年来实际发生的的加班费和节假日值班费，2公司解除劳动协议和交接清单不给员工原件和复印件，3公司发放离职当月工资时要求必须填写“离职相关费用已结清与公司再无任何纠纷”才付当月工资，不含加班费，4公司使用员工相关证书，没有在离职后及时取消，这些都要怎么维权呢？...
//www.110.com/ask/question-14023743.html-了解详情
我同事公司有9年了没有给员工发放国家法定假日调休的该休息而不得不上班的加班费 ，不知道现在能否向单位9年来的加班费？...
//www.110.com/ask/question-13042827.html-了解详情
，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求回家，我便在五月一日申请辞职，老板接受了我 200夜班补助150岗位津贴150。求解决，希望能给我那十天工资，和我之前的加班费。他们要是不承认我是他的员工的话，我手机微信上有那老板说话 ...
//www.110.com/ask/question-1082729.html-了解详情
员工生病就可以开除！ 8：员工生病不给医疗期！ 9：员工生病不给工资！ 10：保安可以不发四季保安服装！ 11：员工夜班不给夜班津贴！ 12：员工 不登记就可以上班！ 16：员工上班可以不发工资，因为没有工资表！ 17：员工加班没有加班费，因为没有工资明细表！ 18：员工没有休息日，因为客人天天来洗澡 ...
//www.110.com/ask/question-830216.html-了解详情
1000元+1%提成，再已工作三个月，基本工资1200+200(公司不给员工交保险，说是补贴200)，与员工签的合同是公司拟订的，而且单位改成上海市浦兴 交纳保险，而且平均每周工作52小时（两天晚班14:30-22:00,一天早班8:00-15:00），无加班费，每月仅有两天休息，，店里其有5名员工 ...
//www.110.com/ask/question-458992.html-了解详情
我想投诉我们老板，强制性的让我们员工加班，但是不给加班费，还拖欠员工的工资...
//www.110.com/ask/question-13127328.html-了解详情
），只有几十人要加班，公司只支付周六和周日的加班费，周四和周五不给加班费，也不安排调休，算是义务劳动了，请问律师公司这样做合法吗？如果周四周五领导安排出勤未出勤的，领导讲要按事假或旷工处理。其实就是强迫员工免费加班,大家也只能照做。...
//www.110.com/ask/question-5172967.html-了解详情
我在一家外商独资企业工作共9年（韩企），这九年中公司给员工支付的加班费工资不合理，只按照基本工资进行计算，本公司工资包括两部分（基本工资+伙食补助），本人在职期间能否通过劳动仲裁把这9年不合理的加班费追讨回来，因为公司加班费计算合理违法了，我还能得到N+1的赔偿金吗？（我工资条都 ...
//www.110.com/ask/question-3605244.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务