但是有正常上课。当月工资扣除旷工工资后发放。随后发现其窃取客户资料并私自联系客户进行上课行为。于6个月后申请劳动仲裁。索要旷工工资，并增加金额指提成100%行为是否构成违法？所属教育机构，员工提出离职后没有正常上班，只在有课时来公司。签署劳动合同时候薪资制度 ...
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员工提出离职申请后，与人事沟通需满30天才能离职，但员工未满30天便离职，需支付违约金吗...
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员工提出离职是2016年7月1日，跟总部财务说做到本月的15日，此种行为公司是否有权扣除当月工资如果正式员工离职，离职日期未满与提交离职申请日期不满30天，公司应当如何处罚...
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员工提出离职申请后，在30天内公司能不能要求他提前做完工作交接然后离职？...
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您好：我想咨询一下，我单位员工提出离职申请后，上了7天班，当月社保该怎么买？...
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工资条上没有注明社保的缴纳情况，公司是否按合同帮我购买了？人事回复，一个个员工去买比较麻烦，都是到一定人数再统一买的。因工资调整问题无法协商，我于 ？ 我按以下方式写，是否可行？ 本人因工资调整问题与公司无法达成共识，特此提出离职申请。 注：请人事部尽快给本人关于社保问题的回复，谢谢！刚接到通知，叫我 ...
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因工作原因导致身体患慢性咽炎及支气管炎，单位领导在知悉的情况下更换员工的工作内容（同岗不同工），导致病情加重，可否提出离职申请，用人单位是否应给与补偿？...
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我跟公司提出离职申请，公司要求我签竟业限制协议，但协议里有很多不合理的条款，并且没有给我经济补偿，我拒绝签订。到现在已经一个多月了，但 可以直接过去上班？我的公积金和社保该怎么办？对于公司的竟业限制协议： 1、我就是普通员工不满足法律签订的条件。 2、协议中包含了很多限制内容。很多限制都是非常含糊的。 ...
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"如果最先有公司提出辞退员工，要员工写离职申请理由为个人原因，员工不同意，没写。但因公司提出辞退员工后，员工在当职期间让朋友帮忙找新工作。员工没签离职协议公司就无人理会了。后续员工向公司提出找到工作，需要离职时，公司又以是员工提出离职为由让员工填写离职申请。请问这种情况应该是公司辞退，还是员工自主 ...
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