指定日期来办理离职我们还需给其办理吗？ 2、员工提前一个月递交离职申请，比如说在4月1号申请5月5号办理离职，那公司有权利让其提前或延后办理吗？ ？（公司规定有每月10号和26号办理离职） 3、在试用期内的员工需要给其发放离职证明吗？如果不需要其本人提出要上家公司的离职证明，那我们必须要给吗？ 以上请 ...
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后来到2005年左右工厂进行改制，之后工厂变成了私有制股份有限公司，公司对员工提出可以自动申请离职给予一定补偿就是所谓的买断工龄。但是我没有参加，现在事情已经过去 年啦，我也有50岁啦现在听说公司要开除我们。将要对于年龄大的员工实行开除，将要从新签订合同，签订合同之后必须服从公司分配，但是具体要不要和 ...
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在公司工作7个月，是正式员工。上个月提出离职，距离离职最后期限还有四天。因为今年打算申请助理工程师，需要公司给盖公章，但是公司已没为员工提供过公章为由拒绝给我盖章。可是，评审一年只有一次，而且我毕竟是在职员工，人事说没有法律规定公司必须这样做，请问有相关法律吗？...
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公司员工离职率高，想要提出提前2个月提交离职申请书的条例，这样合法吗？...
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保密期限相同。 5.6.13 因工作需要使用商业秘密资料，应向商业秘密管理责任人提出申请，服从其指示。商业秘密管理责任人对使用情况应进行登记、记录。商业 竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为： 5.8.4.1 自行设立与本公司竞争的公司; 5.8.4.2 ...
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人事部解释为：每天应去除1个小时的用餐时间（但从未向员工宣导过，员工基本是吃完饭就开始工作，只用员工离职时提到此问题了，人事部才会这样的解释）。 我 多少小时？2、我计算我的工时，是否应按人事部提出的每天去除1小时吃饭时间计算？3、我可否按工时超长，申请离职？能否主张赔偿？包括超时部分和工作几年赔偿几 ...
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公司创办期间为了顺利申请营业执照，就私自把我设成挂名的监事，我就是公司的一名小员工，现在我打算离职，不想继续挂这个职务，提出要更改，公司迟迟没办法落实，我要怎么维护我的权益？如果公司产生债务或其他问题，我需要承担债务或法律责任吗？我现在要怎么做？...
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