产假待遇问题1、就是产假期间公司是否应该正常发我全额工资；2、公司只允许员工休三个月的产假，但我请求休6个月，是否合理合法？3、公司前两年时间没有在深圳帮我买深圳社保，我自己买了惠州社保，现因有劳动争议公司便帮我补缴前两年深圳社保，然后申请生育津贴，不发产假期间的工资，合理吗？...
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每个月只发我700元（包括社保）。现在上班了，单位也申请了生育津贴，要给我补发工资，但是关于补发多少我们有些分歧。 我每个月除了基本工资外，单位还给发工龄工资和 是只补发我基本工资那部分，这样合理吗？另外，据我了解休产假都是带薪的，应视同上班，那是不是可以理解为，我正常上班应该发多少，休产假期间就应该 ...
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去年平均工资，但是高于a单位给我发的产假基本工资）给我申请了生育津贴，申请下来的钱还要扣除b单位已发给我的工资，最后到手的钱还不如我平时一个月工资多，这样合理吗？协调a单位以我社保上的去年平均工资申请生育津贴，但是对方不同意，说了很多理由也搞不懂，希望得到专业律师的指点 ...
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险 1、2016.2.4-2016.5.26，我共计休了98（产假）+15（刨宫产假）=113天，是否合理？按北京市新政策不应该有1-3个月的奖励交期吗？公司 ，即5、6月份工资，这样做是否合法？ 3、如今公司以我刚回公司并没重要负责的工作为由有意让我自己提出离职提前走人，这样做合理吗？如果我提前走人 ...
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搬广州，但总部还是在深圳，3月份左右开始搬迁，刚好打算上到2月底休产假，但产假过后不打算去广州，公司说产假过后不上班公司会压这3个月的产假工资不给发，这样合理吗，像这种情况公司完全可以考虑给我调部门在深圳上班不去广州，如果公司不愿调岗不去广州不发工资这样合理吗？...
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我产假期间工资未发，现在生育津贴下来，公司要扣我产假期间的社保个人部分！这样合理吗？如果按照劳动法产假工资和生育津贴就高领取，不应该扣除啊，因为产假工资中已经扣了社保的个人部分了...
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实际工作地点也在重庆。再过两个月我就要休产假了，目前我的工资条工资构成结构是基本工资30%，岗位工资20%，差旅补贴36%，福利费14%，由于公司缴纳生育保险 多，公司的说法是产假工资只发基本工资和岗位工资，也就是只发一半的工资，报销下来的生育津贴归公司，请问这样合理吗？其实我根本不存在出差的事实，照 ...
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产假期间，公司发给员工基本工资。产假回来后，社保局发的生育险津贴，公司扣了，不发给员工个人，说是作为产假期间的工资，但是津贴比工资高。这样合理吗？产假工资是否不能与生育津贴同时享受？...
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险一金后实际工资1040.5元，生育金保险后生育津贴部分为11239.8元，公司做法是扣除产假期间已发工资，剩余部分给个人，请问是否合法？是否应该补足产假 合法？其余非三期人员都以合理经济补偿后按正常程序解除合同，当初公司要求签订的合同上统一要求每个员工的工资标准都是只标明不低于1500元！ 3，解除 ...
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我在私企工作，交三险，最近想提前一个月休产假，却被告知产假四个月，但是只发2个月的产假基本工资，后两个月的工资等上班以后才能发，不上班就不发了，而且工资按河北省最低工资标准发放，我在职工资是2000元一个月，请问这样合理吗...
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