部门工作安排）要求休完剩余年假，否则视为放弃，本人不同意此项休假通知，并与公司协商未果，继续上班。如真被解雇是否：1、获双倍赔偿。2、剩余年假天数乘以200%。3、去年年终奖未发本人，这个是否也可以仲裁，此项合同中无规定，但之前多数同事有获得过，基本是双薪。如要仲裁需要注意什么？...
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，本人已向当地劳动仲裁委申请仲裁。以下是本人的申请书内容，麻烦各位律师从专业法律角度指导我，就目前这种情况下我的请求是否能够得到仲裁委支持 事实与理由： 本人 遵守员工手册上规定”的单子上签名确认呢？员工手册上第二十六条明确规定：“公司为各影城上夜班的员工提供8元/人/班的夜班津贴。夜班指员工上班班次 ...
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是说，是独立的法人所以要和重庆工厂签合同，现合同我不想签字，我提出三点，一工作岗位是一般管理职，之前我是销售管理职，问题是签字后是否是说工厂内一般的管理 提出能否注明再协商同意情况下同意，公司正常调动时都是和本人协商后才下人事命令的，（这点我也承认，但也有强下人事命令的，结果都是仲裁后别人走了）第三点 ...
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那就只好寻求法律的武器保护自己的权益。公司一听说要去劳动仲裁上告！便于2012年12月12日发放给我一份通知：A于2011年1月7日通过招聘 ，原岗位工资4000元/月，于2012年8月岗位工资调整为2000元/月，另本人于2012年12月13日领取卡号为*****的职工医疗保险卡一张，特此证明！要求 ...
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（集团）与创始人战略分歧以及股份之争，10月开始整个公司很动荡，管理层架构多次调整，本人也被几次无通知、无培训的调岗，11月上旬进行了最后一次的 对于这种情况该如何处理以及保护自己的权益？仲裁的话，其间产生的各种差旅、损失费用是否由公司承担？都有哪些？今天给我补了书面辞退通知，说是提前30天通知，干到 ...
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可能要结婚的消息后，就提出提前解除劳动合同，但并没有提前一个月通知。也没有正当理由。（理由是公司要以另一种方式发展，当我朋友追问确切理由时，则说是沟通 帮帮忙，想想办法。我朋友那份协议是否合法是否成立？我朋友现在是否还可以申请劳动仲裁维权？或者就该公司不合法之处告公司？我朋友要怎样才可以维护正当权益？...
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2017年9月（发8月份工资），在没有任何书面及口头通知的提前下，给我降薪。事后我一直与公司行政部门沟通，2017年11月给我书面发了一份人事调整通知 上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司按员工手册的要求补发年终奖。 3、第5 ...
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”的条款写在了离职手续单上，即扣押证书，要本人进行签字并且按手印，因为公司要求3月1日本人必须前往公司进行离职手续的办理，如若不去，将按规定 ，但仅是“白条”形式的工资条电子邮件。 4、目前本人遭遇以上3点情况，请问一下本人是否可以通过劳动仲裁或者劳动监察对公司提出以下要求，维护我的合法权益？ 第一、 ...
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条款写在了离职手续单上，即扣押证书，要本人进行签字并且按手印，因为公司要求3月1日本人必须前往公司进行离职手续的办理，如若不去，将按规定 导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。 4、目前本人遭遇以上3点情况，请问一下本人是否可以通过劳动仲裁或者劳动监察对公司提出以下要求，维护我的合法权益 ...
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疑点：劳动法规定赔偿金，代通知金按实际工资2500算，也就是公司应当赔我10400=1250+400+2500*2.5+2500*1。 去仲裁我能要回来吗？ 二。3险 1500基本工资上的。 疑点：能不能让公司把少上的一年补给我？是否应该按2500实际工资上保险，能否要回差额？ 一金（住房公积金）在 ...
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