辞退，工资已结清，但是想得到所应得的赔偿，想要选择劳动争议仲裁方法，查询相关法律，1.公司没有与本人签署劳动合同，应该遵循第八十二条用人单位自用工 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司无理由辞退了我，违反了合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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辞退，工资已结清，但是想得到所应得的赔偿，想要选择劳动争议仲裁方法，查询相关法律，1.公司没有与本人签署劳动合同，应该遵循第八十二条用人单位自用工 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司无理由辞退了我，违反了合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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我的权益，对我造成了严重的影响。公司欺人太甚，万般无奈下唯由借助法律来维护我的合法权益。请各位律师帮帮我，指导我要怎样进行仲裁，告诉我要准备哪些资料，万分感激 帮帮我这个刚出校门踏上社会手无寸铁的小女生吧，谢谢谢谢因仍属合同期内，因而属于违法解约，我是否可以申请从开除当日到合同终止日期间的双倍工资赔偿...
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后，要求换岗，该公司一直不予理睬，并在未通知劳动者的情况下，于2013年5月停发劳动者工资， 于2014年4月将劳动者的社会保险缴费系数由原来的5920元调减 工作…该公司的这一系列作法给劳动者的精神上和物质上造成了严重伤害和损失。劳动仲裁是必须要走的。问题是我的经历，被劳动保护的可能性有哪些？比如未 ...
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工伤。按照上海规定，赔偿7个月工资（按照缴纳基数计算）。我查了下公司的工资单，2013年公司是按照4000元基数给我缴纳的保险，远远低于我的实际工资。请问， 证据要求劳动仲裁吗？离职协议上有一句：乙方在工作期间发生的工伤，由工伤保险基金支付工伤赔偿额。我已经签字，当时不知道公司不是按照我的工资缴费的。 ...
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，公司人力部门未给申请人任何关于岗位方面的答复。并于2015年7月13日17点，由公司人力口头通知我从7月14日开始待岗，待岗薪资为市最低基本工资。为与公司内部 。变更劳动合同，应当采用书面形式。 以上我说的对吗，我申请公司给我7月份满额工资和一个月的赔偿，申请仲裁的话，赢的机会大吗？请各位大侠指点...
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的也一直没有缴纳。 由于企业经营不善，至2012年3月以后的工资一直没予发放，拖到2012年5月，期间与韩某多次交涉，韩某回复：“你们跟老板要去 ，现在公司账目没有钱，公司里也没有什么值钱的东西，股东包括法人代表 手里倒是很有钱，请问是不是可以要求他们自己掏钱出来支付？要是申请劳动仲裁，我可以要求哪些 ...
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超龄人员（没有签订劳动合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要赔付相应的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？用工协议内容如下：（这份合同是属于 。乙方试用期满后，乙方的月工资为 。 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日。 四、社会保险和福利待遇 第八条 由于乙方已 ...
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于2016年7月28日离职，公司还因支付一个月工资3000元，但被告知由于公司资金紧张一直拖欠至今。期间公司宣布破产。还能要回来工资不，有和法定代表的 ，明确指出还差我一个月工资。已经去过仲裁机构，由于当时还属于在校大学生，不予受理，建议起诉。 民事起诉状已经写好，由于是自己写的，不知道有没有纰漏，想 ...
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合同，承包方式包工包料，施工期间自今年9月底至12月底。合同订立后，其下属乙公司黄某与我口头约定由我组织人员进行空调工程的施工，乙公司支付我相应劳务费。11月，我 都才去乙公司工地上班，所以没保险，也没领过工资。我们问劳动仲裁，他说不好认定工伤，请问我们该怎么办？请问工伤认定最简单要些什么手续？谢谢！...
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