通报批评，该员工因此产生个人情绪和心理压力，后以专科医院出具的抑郁症病休证明申请病假。医疗期满后仍以治病为由拒绝上班，既不同意去做劳动能力鉴定，也不同意 没有让员工签字。另外在其病假初期，期间的一个季度午餐补贴（以卡形式发放）、春节过节费和年终奖均未发放，在公司制度中的规定是，“年终效益奖根据公司当年 ...
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您好，我公司规定我们只有3天的带薪病假，这个是合理的吗？其他企业都是六天，其次如果我请的病假超过三天，实际请了4天，超过了一天，但公司说就不能只扣一天的工资，要连续扣4天，这个是合理的吗？这个有什么法律依据吗？...
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我，扣除五险一金后只有1383多点，公司这个做法对吗？我查的鲁劳发（1995）67号文第一条规定，病假不超过180天，由企业发给本人工资70％的病假工资，我可以按照这个申请补偿吗？...
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本人因怀孕，公司恶意修改工作软件密码使我不能正常工作，故我开始请病假，现已请假3月以上，公司寄来通知函内容是:截止今日你已旷工累计15天，怀孕是女人的 出任何有需保胎的病历，企业也有经营上的负担。根据相关条例和规定，本司人事部保留此事的处置权，先暂停你本月起的工资。这是可以的吗，病假单我都是去正规的大 ...
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您好，想咨询一下劳动法方面的问题： 我在一家民营企业工作，现在效益不好，公司给我们放假（只开最低工资），我现在医院因病治疗（不是工伤，属于人身伤害，涉及到误工费赔偿），医院正常开据了病假证明，但单位说我是在放假期间，不按病假处理。 请问这样符合劳动法规定吗？...
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在北京一家民营企业工作，工龄5年，请了一天的病假，且有医院假条，公司要扣除一整天的工资，就是月工资除以21.75后得到的日薪数，全扣除，如果请事假，扣除200%的日薪，是否合法？理论上应该怎样计算？公司还说法律没有明确规定一天的病假怎么扣，所以公司想怎么扣就怎么扣？是这样么？到底有没有明确的法律出处 ...
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在一家企业做了12年，每月加班时间超过100小时，现在请病假在家，但公司规定每三天都要去公司报到，重新请假。请问病假期间工资怎么算。加班超过100小时工资怎么算？...
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律师你好:我于去年11月27日因工受伤,现在家歇病假{有工伤证},由于我的工资是保底工资 600+效益工资.可单位现在每月只发给我600元工资.请问律师我在工伤病假期间的工资待遇是否有明确的规定.谢谢!...
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一位员工自2010年12月休病假至今，公司按照相关规定发放6个月病假工资，从2011年7月起停发工资，6个月医疗期到期后，该员工一直没来上班，也未 关系，需要支付哪些费用？该员工2008年3月份入职。 注：通过打听得知，该员工已在其他企业就职，但未签劳动合同，也未告知本公司。该员工现在要求公司补偿。...
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单位1冃经济裁员我被减下来，规定按企业离退休3年内平均工资百分五十开资，9月叫我回去给我转岗，不上班就按旷工处理，我腰和颈椎都脱出，我说干不 了几天实在干不了，我想去找我不干，但是怕开除，单位还有好多人一直在放假，我现在休病假呢，休完我想去找单位这岗干不了，能不能不干就开除，我是无期限合同，28年工龄...
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