你好，我的工资是基本工资（基本工资不得低于最低工资标准）加绩效算的，2014年我所在地最低工资标准一月一日开始涨了两百元为（1250），但我在14年七月前的工资是基本工资（1000）加绩效算的，那么期间每月就少了两百多，请问是否能拿回来？...
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太原市最低工资标准1125 工资条如下基本工资650岗位津贴400绩效奖金520全勤奖130，我如果说他基本工资低于太原市标准，他是不是可以把这几个都加起来忽悠我，说都是基本工资？...
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交社保，我想请教下我的产假工资如何发放，需要说明的是我的生育津贴是低于我的基本工资的，现公司发生育津贴给我做为产假工资，我可以要求公司补差额给我 询问是否医药费报下来，公司解释说已经报下来，但是说产假工资不应该给我发我的基本工资的，是当时公司搞错了，应该发生育津贴作为产假期间的工资，但是我的基本工资是 ...
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我于09年6月跟一家公司签订劳动合同，工资按劳动法计算，但是实际上发的工资为基本工资480元`岗位360`效益360，一直到10年9月，有工资条为证，我可以以基本工资低于深圳市劳动法规定的09年900和10年7月的1100申请仲裁，要求公司支付我09年6月到10年7月的基本工资差额吗？/...
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我是2011年3月2号进公司的，进公司前我们谈了工资待遇问题，但是签署合同时我的基本工资却只有900元，而当地的最低基本工资是1300元，虽然工资总额没有少，但是我却觉得自己被骗了，请问这样的合同有效吗？如果我签了是不是我的合法权益就得不到保障了？谢谢...
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劳动合同上没有写薪资，只写了企业应按照不低于当地政府公布的最低工资标准进行支付，但实际工资6k（基本工资）+6k（绩效），工资单有注明工资标准为12k，那么如发生劳动争议，到底是按工资单的工资标准来还是按劳动合同上不低于当地最低工资的标准来呢？ 劳动争议为疫情期间2月份工资发放，企业只发了当地 ...
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我们合同是这么写的“工资支付标准由用工单位规定，工资不低于本市当年最低工资标准。加班费计算标准不低于本合同约定之工资标准。”近期又让我们在后面加上“加班费按照基本工资为标准”我们能拒绝吗？不想签的话怎么办？...
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我和企业签订有劳动合同，合同约定有基本工资为3000元，加绩效加奖金等，又有约定员工给企业造成损失需要赔偿等条约，又约定我每月工资总额不低于6000元的保底工资，结果发放工资时工资总额总低于6000元，给出了工资清单说我给企业造成了损失。企业做法对吗？现在我该怎么办？...
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实发到手的工资低于北京市最低平均工资合法吗？ 具体情况是今年6月以前工资按照合同正常发放，每个季度的提成也是正常纳税。从7月起，每个月的 要按照全年收入除以12个月，平均到每个月的工资额来纳税，比如我每个月基本工资4000，季度提成5万，那我去年全年工资是5W*4=20W,4K*8=3w2,共计约24 ...
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我在杭州地区上班。我的劳动合同上面是基本工资2500，饭补300，每月和年底根据效益进行适当补助，每月月薪最低不低于2500，中途提前解聘需要提前两个月申请 通告关于孕产妇产假工资规定，大致意思是如果产假期满没有来上班，发放两个月基本工资和五险，第三个月保险和工资作为违约金扣除，请问单位这样的规定符合 ...
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