单位员工手册上写 前一年病事假满两个月的 不享受第二年带薪年假 这规定合理么...
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我于3月29日生育二胎，并于两个月后拿到准生证。两个月后单位给我按照带薪产假处理，之前的两个月按照事假处理。我现在正在休产假，请问我可以要求98天新产假规定，还是必须遵守之前的90天？另外，剖宫产是否可以再追加15天产假？谢谢！...
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我已生育二胎一个月，由于二胎准生证下个月才能办好，因此我在准生证办好前的这两个月，根据单位规定按照事假请假，没有工资和其他待遇，公司也不给我交社保（全部由我个人负担）。等我下个月拿到准生证之后，是否可以向单位申请补发我前两个月的工资、社保和其他待遇。另外，我还可以报销生育费用吗？谢谢！...
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公司员工工作性质为长期出差，有员工于今年1月1日至1月31日请假结婚。公司规定婚假为七天。因为在这31天里23-29日为春节休假期。我想请问下，在计算这段时间的基本工资时，除婚假七天的工资外，春节的七天是否要单择出来计算工资，还是除七天婚假其余全算事假呢？...
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申请工伤认定，在工伤认定申请未答复之前,员工休假是按工伤假处理,还是按病假处理,亦是按事假处理?2、若不认定为工伤，那企业暂付的治疗费该如何处理？3、自事故发生之 找借口不来上班，同时又没提供治疗机构出具的休假证明，面对这种情况，企业应如何处理？以上，盼回复。2、若认定为工伤假，工伤假期有法律规定吗？...
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以次计算方法，7月份我就有6天的双倍，可现在厂里根据EICC规定，加班时间就超过了，就把我们的双倍天数强制休两天或抵消这个月的事假。请问是否合法？ 3、劳动法的加班时间是怎么计算的？为什么我们厂大月跟小月的底薪跟加班没区别？...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： 1、除法定假日、周末双休日及上述规定的假日外，享受公司内部休假时间等于或多于相应年休假天数的； 2、全年请事假累计等于或多于相应年休假天数，且公司未扣其工资的； 3、连续工龄满一年不满十年的员工，请病假累计2 ...
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