竞聘普通员工。下文件公示，说是不参加竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职。 。 还有一点，我们公司经常要去我们加班，却不给加班费，说是安排倒休。我现在还有倒休假20天。我们的工作全年不休，十一、春节加班，公司只给前三天的两倍 ...
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我的首次工作时间是2011年6月7号 2013年4月27提出的离职申请 现在公司告诉我只能休假2天，这样对么...
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15年，并且要达到45岁，三个条件缺一不可。是的吗？如果现在在单位离职，让单位代缴，自己出钱2年的保险，就可以办理病退了吗？还是要等交了后过了45 了，可以使用医疗保险吗？养老等到55岁可以拿退休金吗？ 现在患了这个病，企业让休假，但是现在好了可以上班，公司会接受吗？如果不接受，可以要求在企业上班吗？ ...
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日开始享受新一年的带薪年假，公司考勤管理制度规定已满5年不满10年的，可享受8个工作日的带薪年假，2010年7月12日提的辞职申请，目前正在办理交接手续，还未离职。本来打算8月2日休到11日正好8个工作日，但公司人事不批，说只能按照折算的天数休假，我想咨询我能否享受我的8天带 ...
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现在有一个关于解除劳动合同的事情想咨询一下, 咨询者现在某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31 突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能 ...
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期间2015年10月生产，并根据劳动法休假了203天（基本产假98天，难产假15天，晚育《独子证》90天）。2016年5月11日正式上班，到单位以后公司领导劝我离职。如果公司辞退我我应该得到多少补偿？如果公司不愿意补偿，让我调整岗位合法吗？还想请问，在生育住院期间公司因脱 ...
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乙方不同意甲方指定工作地点或海外进行工作，视为乙方自行辞职。 （3）工作时间和休假：甲方安排的--工作岗位未填写，属于标准工时工作岗位（国内期间），每周工作六天 问题： 1、目前我已在海外工作约一年，请问我正常递交辞职报告，公司不批准，辞职报告递交1个月后，我自己离职，最后一条违约责任是否适用？ 2、 ...
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本人离职不到两年，前服务公司一直拒绝退还我1、安全保证金800元，2、买断工龄钱4471元3、2009年5天年休假共计480元，4、2004年2月1日至2009年9月1日辞职经济赔偿金2500元5、加班费共计10000元整 决定向劳动监察部门投诉，可此 ...
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,工資方面我會叫陳生結算後再告訴你”。6月7日公司发结算单我，关于未休完的加班和年休假产生了分歧：公司认为周六日加班９日，年假２．５天，全按实际日薪计算（ 应该是１０日，年假５＋２．５天，分别按双倍和３倍计算（我主动辞职但是公司决定我的离职日期，又不安排我休完未休之假期）。 请问，这到底应该如何计算？...
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日结束.对乙方本年度未休的年假,甲方安排在11月30日前休假; 2.甲方支付乙方工资至2009年11月30日; 3.甲方支付乙方本年度双薪XXXX元(税前) 4. 按甲方要求办理与公司财,物以及本职工工作等相关资料的交接手续后方可离职,同时经接收人确认后甲方支付补偿金. 本协议一式二份,双方各执一份 ...
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