给了禹州市烟草事业；因为年复一年，在那极其繁重的烟叶收购任务面前，长期工作在烟尘浓重的﹑极其恶劣的环境里，我弟弟患上了较严重的气管炎病 长期以来，这些农民辅导员——“临时工作人员”们四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市 ...
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延春 职务：站长 联系电话：######## 地址：七台河市新兴区新华街49号 上诉人因劳动争议一案，不服牡丹江铁路运输法院2013年4月18日（2012）牡铁民初字 年1月至目前，上诉人在七台河站管内各个车间工作时，执行“一班工作制度”，“一班工作制度”中包括：点名预想制和交班总结制。不同的工种分别 ...
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甲方举行的安全教育培训，经考核合格后录用。在工作中严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第三条 劳动争议发生之日起六十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...
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未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 中断）而导致无法履行请假手续的，虽属于旷工，但属于“有正当理由”的旷工，除名制度也无适用的余地。可见该员工虽然在11月28日打电话给总经理要求续假一周 ...
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等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于 对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院起诉。 十三、双方任务需要约定的其他事项 1乙方应该认真学习，熟识甲方制定的《员工管理 ...
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待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算并发放。 第十二条根据乙方约定的工作岗位，乙方的劳动报酬采用薪资按月计算并发放。若 六十日内，以书面形式向合同签订地并有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 十 ...
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、变更的侵权责任,依法进行损害赔。计算赔偿、额外赔偿金额，合理安排工作、履行原劳动合同。 4.2006年转岗考试无效，及2012年下岗的法律责任和违法解除 范围，信访部门应告知申请人申请劳动仲裁。综上所述，此案非法变更劳动合同事实清楚法理清晰。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》、《信访 ...
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月9日-2012年4月19日，出差时自己垫付的差补费发票。劳动争议仲裁申请书 申请人；倪** 性别：男 年龄：25岁 籍贯：江西九江 现住址：江西省 元整 事实和理由 1. 申请人是2010年12月份正式入职，根据被申请人的工作安排于2011年3月份下市场开发市场，期间基本工资为1200元/月，但直至 ...
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也没有对此制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度文件。 我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的二倍工资，加班工资（每周超过法定工作时间2小时 一审法官支持，也是按赔偿金的金额进行判决的。 我现在想问的是： 这样解除劳动关系的程序是否违法，如果是违法的，是否可以仅凭借这点，赔偿金就可以成立 ...
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仲裁委员会提出“确认原告的亲属陆建良去世前与被告存在劳动关系”仲裁申请，因被告隐瞒事实，出具虚假证明材料，区仲裁委驳回原告申请。后向亭湖区人民法院提起“确认 、区、镇文件规定，服务中心根据上级要求对服务站的机构建设工作制度、人员职责、服务标准、工作规范等实施统一管理，定期组织指导。 服务中心对服务站的 ...
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