劳动合同到期7月31日到期，8月份仍在公司上班，8月20日通知口头通知不续签，但是公司还在招人还没有办理离职交接手续，此时可能怀孕了。可以要求公司等确认是否怀孕后再看是否续签合同吗？此时如果怀孕可以要求公司延续劳动合同吗？...
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劳动合同期满后，用人单位方面的原因未续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，也就是说我现在在合同期内，我实际工作时间为3年零3个月， 2． 每个月工资都会扣除一部分风险基金，年底一次性发放，如果员工中途离职则不发放，这种用人单位主张解除劳动合同的情况，我是否可以要求公司按本年的工作时间折算给 ...
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劳动法，要求经济补偿。 问题如下： （1）2次签订共4年劳动合同，但是合同一直没给过，签完合同用工单位就收走了。这样会不会影响到我要求补偿？ ，非常感激！我目前的情况是，“用工单位”领导已经口头通知不再续签合同，我已经离职，并未办理任何手续。合同甲方“安展派遣”也并未通知我任何事宜。 （1）按照我前面 ...
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我在这个公司的劳动合同到期了,并且已经找好下一家公司,但是公司不想让走,不给办理离职手续,请问一下,这种情况,我可不可以直接走人,如果可以的话,我的五险一金这些关系应该如何处理呢另:这个公司已经3个月没发工资了,并且五险一金欠缴...
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与领导发生矛盾，2011年1月20日合同到期后，公司领导突然以工作需要为由调我到车间从事体力劳动，否则是不服从分配办理离职手续。本人工作技术突出，没有违纪，没有 造成损失。我可以要求经济补偿吗？另外，工作超时，法定假日，休息日没有加班，依据劳动合同法第几条第几款，我急需一份仲裁申请理由，急！急！谢谢。...
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我们公司是从深圳迁过来的，现在公司的总部还在深圳。 1、我的劳动合同在08年12月30日已经到期，到现在还未续签。如果我现在不做了，是不是还是需要提前30天递交辞工报告？可不可以马上办理离职手续？ 2、如果我们现在离职，能不能得到什么补偿？ 3、我们公司 ...
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假设员工首次签订劳动合同于1月20日合同到期，公司提前一周通知员工将不再与员工续签劳动合同，并要求19日后员工不需要再来单位上班，同时告知员工在15日内办理离职手续，但一直未前往公司办理。请问公司还需要向员工进行经济赔偿么？如果需要赔偿的理由依据是什么？也是按照一年一个月工资赔偿么？谢谢！...
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劳动合同签订1年后，时间为2016年5月1日至2017年4月30日，到期后未继续签订，公司于2017年10月16日提出合同到期不予继续聘用，并提出移交离职手续，但员工未进行工作交接便不上班，期间公司一直购买社保，2017年10月28日员工向当地劳动局提交仲裁， ...
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我在一家永川区大学校园里后勤工作，先签了一年合同到期后，用人单位又和我续签了第二次劳动合同3年期（2011年12月8日签的，原件现在在在我手里 月的工资给你作为经济补偿，并递交了一份《离职手续表》给我回去找单位相关领导签字（现在没签字）。”我又没违反已签的《劳动合同》里任何可以解除劳动合同的相关规定， ...
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开始新岗位工作，之后公司提出续签劳动合同，我经考虑不愿意续签，并于8月12日结束工作（因为公司是每个月12日发上月工资，根据以往离职同事经验如果我12日之前 ），之后根据公司领导要求又去公司3次交接工作，但是至今公司未给办理退工手续，严重影响我的社保缴纳，并且还提出如果不去交接就走法律程序，请问我现在 ...
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