受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同 、乙双方应另行签订协议。如该协议规定的服务期限超过本劳动合同有效期限, 则超过部分视作本合同有效期的自然延伸。 第二条 工作岗位 (一) 甲方根据工作需要安排乙方 ...
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部门变更的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动合同关系不间断，以维护双方合法权益，双方约定在劳动合同及本补充协议期满时，若双方愿意继续 自动展期（展期期限等于原期限），双方无需另签订新合同，劳动合同及本补充协议继续有效至展期期满。劳动合同及本补充协议，可多次自动续期，保持有效。 ...
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本合同的； 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； 4、甲方未按规定支付 不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府 ...
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根据公司管理需要对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系 ，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，应在本合同到期前一个月征询乙方意见，若双方协商一致，本合同将继续有效，但双方应及时办理续订合同。 ...
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2、是否应到岗上班？已邮件提出不接受调岗降薪。是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同？） 邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信：阿猫）及徐州 ...
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您好，请问您，一家销售型公司不签劳动合同，自己公司拟定的合同合法有效吗？给员工买了意外险，没有买社保，但是根据业务量有不同程度的社保补贴，是否合法。在加员工的费用，不能及时报销处理，想了解这家公司是否对劳动者有合法权利。...
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用人单位厂内在二零一二年发生两起劳动者无故离奇死亡事件,单位至今未采起有效措施或组织员工进行健康检查。 实际2008年到至今（2013.3.14）五年 办理往房公积金,用人单位是否合理？ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条,用人单位其中情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：并且用人单位要 ...
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，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险 、乙方必须是具备合法经营资格的生产商、批发商、代理商、贸易商，具有良好的商业信誉及经济实力的法人。 2、乙方商品进甲方商场销售必须提供下列有效证件： ...
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我爱人是农民，在08年到11年现在在她们单位一直工作，签订过劳动合同，合同被单位收走，但单位只给购买过基本医疗和工商保险。现在怀孕了，单位对 生育保险导致她无法享受应有的待遇是否合法？ 我们因该怎么办？是提出劳动冲裁还是去法院起诉？ 如果去，我们需要注意些什么，应该收集那些证据是有效的。去了后能不能要 ...
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公司要把员工的社保和公积金转移至外包公司是否合法，对员工有何影响？ 请问公司要把员工的社保和公积金转移到外包公司，对员工有何影响？会不会变更 ？缴纳社保的公司是不是必须是劳动合同签订的公司？ 如果公司私下将员工转至外包公司并已经由外包公司缴纳社保，原劳动合同是否依然有效？员工需要如何维权？需要收集什么 ...
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