想咨询一下,如果员工从一个公司调至另一个公司,两个公司法人不同,但是总经理相同.后面的公司会履行前面公司的一切法律义务,在公司服务年限也会连续计算.这种前提下,要是变更劳动合同主题,是否可以指签订一个变更协议?还是需要解除原公司劳动合同,重新订立新合同.如果重新订立,是否也许与劳动者 ...
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付（有5年时间）； 3、 劳动法第23、24条保密协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞 职位为长城汽车库房库管员。并于2007年7月1号和重庆百城汽车维修服务有限公司签订了两年期限的劳动合同。于2009年7月1号续签了五年期限的劳动合同 ...
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：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05年到08年3 劳动合同，我是否要签？工龄如何计算？可以按照工作满10年签订无固定期的劳动合同吗？不签合同能拿到补偿金吗？谢谢黄律师解答。请问：1，是否 ...
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本人在公司的服务年限始于2001年1月10号,超过11年,最近的劳动合同是签到2011年12月31日,今年公司没有安排给我签劳动合同.现在公司在我没有任何过错 周工作5天改6天,在这样的情况下,如果我不签新的劳动合同,还能获得相应的N+1的赔偿吗?而且本年度没有签订劳动合同的1-11月是否也能有赔偿? ...
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征求部门员工的意见，可以继续留在原集团公司，也可以去新公司，劳动合同重新签订，并可在合同上注明承认以前的工龄。（另外在部门独立出来之后，集团公司因为经营问题，也 服从的话，就可以辞退我，无补偿呢。其实，说实话，如果他们按工作年限给我补偿，和我解除劳动合同，我也能接受。就怕他们故意刁难我，比方说让我去 ...
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公司上班，直至08年5月保安公司未按照国家法律规定为我父亲购买社会保险也没有签订劳动合同。这5年期间都是个人在购买社保，08年6月公司才开始为父亲 一月因父亲身体不适，无法继续参加工作，公司要求解除劳动合同，并按规定给与父亲工作年限每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿金，我想请问：我们有权利要求保安 ...
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别是2008年8月-2009年8月；2009年8月-2010年8月。签订日期都是8月18日.目前在职,双方直到现在没有续签书面劳动合同。在此,1、主张续签合同,要四个月双倍工资，行吗？2、若公司立即解除劳动关系，有一个月的通知金吗？及主张劳动年限双倍补偿金，行吗？请律师予以指点，谢谢！...
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签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届 的。须折算补偿甲方为乙方安排培训项目所承担的全部费用。即，未满足服务年限每满一年，乙方须向甲方交纳培训费用补偿金7200元，不足6个月 ...
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2012年10月份入职，2015年7月份离职，2013和2014年度签订了劳动合同，2015年员工个人原因申请离职，当年未签订劳动合同，可以得到补偿金么？能要工作年限的补偿金么？...
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与申请人签订书面劳动合同。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 于2014年10月20告知被申请人离职。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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