职工和企业协商解除劳动关系后，发现得到的经济补偿中没有包括年假补偿，还能向企业提出补偿吗，按劳动法规定，解除劳动关系时企业应主动告知职工未休的年假补偿...
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不是工伤公司不给报销，工资还要按照病假扣，这合理吗？劳动法有这样规定吗？在我公司上班没有满一年的，没有年假需要扣平时的加班时间48小时，还不是交的上海社保，交山东的，交山东社保员工手里不是都有社保卡的吗？本公司员工都没有社保卡，...
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关于年休假:2015年3月5日进公司，根据劳动法及公司规定累积满一年可以休5天，也就说我在2016年3月5号后就可以休5天。但到现在为止.公司 了.现在只能等过完3月5日休2017年的，我也蒙了如果这样.公司员工手册上也没讲年假截止时间，公司也没人给我讲更没安排我休假，也没算加班工资，请问这合理吗？如 ...
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我是2015年7月9进的医院，根据劳动法规定，我是不是今年7月后就可以休年假了？如果医院不给休怎么办？...
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社保提供的劳动合同是单位伪造的，非本人签字。工作6年多从未休过带薪年假，且没有给与过补偿。因为一直不给签劳动合同，2012年12月我提出辞职 。但据我了解，单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人，并且应当根据劳动法的规定给与经济补偿。请问： 1.单位让我交按手印的辞职信合理吗？ 2.根据劳动法 ...
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我是今年下半年进入现单位，我已经工作16年，现单位规定下半年入单位的人不享受当年年休，这政策是否与劳动法规定不一致？...
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我1996年-2010年在一私企工作，2011年元月辞职；公司1998年才给我办理社保；我工作5年，公司没有按规定给带薪休年假；在工作期间，公司对员工的加班费从来都没有按劳动法的规定给。请问我现在能要求公司按劳动法给予全部补偿吗？...
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律师： 您好！我公司与我强制解除劳动合同的同时，拒绝支付我5天年假工资的钱。我想起诉，所以想问下具体要怎么计算，公司违反了劳动法的那条规定...
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放假 10天，我们公司要求我们超过法定7天的时间用年假抵充。但在我们的员工手册上面有明确规定，我们的上班时间与商场保持一致。请问我们公司这样的规定是否违背劳动法？另外，作为不定时工作制的员工，我们理论上没有加班和调休，那么考勤打卡能否作为核算我们出勤的标准呢？...
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请问，一名不定时工作制的商场销售人员。商场春节放假10天，公司要求多余法定假日的三天需要拿年假抵充，且公司员工手册明确规定专卖店销售人员上下班与商场一致。是否涉及违反劳动法...
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