尊敬的律师您好，有一件劳动纠纷的事情，希望得到解决。我同某公司订立了两年的合同，现已工作10个月，现公司告知要和我解除合同，说我在群里说了一句不该说的话，我也看了劳动法39条，没有一条符合解除我的条件，我能不能得到补偿金或者赔偿金的，能得到多少！望得到解决！！！...
//www.110.com/ask/question-3638734.html-了解详情
进入子公司入职，在签署合同过程中没有任何人通知若离职从子公司入职年限开始算补偿金，只是说为了子公司上市，要从形式上作为一家新公司来对待，所以才重新与 是2N，为什么不是N+1？因为虽然它口头通知我，但并没有书面通知，劳动法规定是本人实际收到书面通知时开始算起的。 3. 20%年薪绩效工资对于一个离职的 ...
//www.110.com/ask/question-2120669.html-了解详情
他都没做，别的销售每天都有报告，汇报工作，他没有，不能胜任工作，才辞退。试用和正式期共5个月工作时间没办理办理他的社保。今年2012.6月他告我们公司，而且讲 告劳动监察，监察认可5个月的劳动时间，社保金已补，但赔偿金有争议，这种情况我公司应该付多少钱合法解决。支付金额的条款是那劳动法的那个依据呢？？...
//www.110.com/ask/question-1175046.html-了解详情
我的一个朋友原来和我在同一个公司上班，后来辞职了，开了一个公司。现在该公司与我们公司有业务往来，但与我没有业务关系。朋友想通过我与我们公司负责物流的一名 一餐饭，唱了一次歌。公司现在以接受业务单位吃请为由开除我。而且还罚了吃饭，唱歌总金额的三倍的款。公司这样做违反劳动法吗？我是否可获得补偿金与赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-1104344.html-了解详情
劳动合同，并要求补回少发工资及25%补偿金，误工费，每年一个月的赔偿金以及公司未足额支付的社会养老保险金，可以吗？谢谢律师的帮助和回复，在此补充一下，我们于5月10 于5月15日交劳动仲裁部门，5月18日劳动局发了开庭通知，5月20日我取款才知道工资已经补回，我们也没有签字，请问公司仍算违反劳动法吗?...
//www.110.com/ask/question-1007807.html-了解详情
经我们口头辞退后去申请仲裁，仲裁机构不予受理，理由是:被申请人属于非企业组织，根据劳动法第二条的规定，国境内企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，现本委决定不予受理。后这个员工诉至法院要求我支付工资，补偿金，赔偿金，还要我给他补交社保。我们之间没有劳动 ...
//www.110.com/ask/question-859988.html-了解详情
您好！我被原公司口头单方解除劳动合同。我在找法律依据时，发现有这样一条：《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，申请人可以申请取得工资补差和赔偿金之和的1-5倍的补偿金。请问这一条现在仍能用吗...
//www.110.com/ask/question-817091.html-了解详情
双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以 每月支付二倍的工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
合计月工资980元。 2009年原告没有享受一天休假，根据国务院带薪休假条例第三条和第五条规定：工龄已满20年的年休假15天，未休假的单位应按职 %，为此，被告应向原告加付赔偿金120元。 同时，根据劳动法第九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式为2000元/月×10 ...
//www.110.com/ask/question-110262.html-了解详情
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现申诉人请求由被诉人连带向申诉人支付1.5个月2倍经济补偿金3456.65*2*1.5=10369.95元； 在合同 小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务