严重侵害了职工的合法权益！ 国务院（111号令）严格规定了国有企业富余人员办理内部退养的法规3要素：1、职工距离退休年龄不到五年的；2、经本人申请；3 在这里都得不到保障，法制又从何谈起呢！ 对吉林机务段违反宪法、劳动法、劳动合同法、国家行政法规强行剥夺职工正当劳动权利，严重侵害职工合法权益的民生问题 ...
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转正指标）。2005年西安福利厂集体办社保把我漏保至今还没有参加社保。现在年龄大了，身体多病、丧失劳动力，为了老有所养，生活有保障。多次找单位领导 未签订劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动鉴察部门投诉。 ...
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金）是从2006年12月01日购置的，也就是“我单位没有根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应在1995年01月01日起给职工购置养老保险的缴费，之间相差达 居民，改变了我是专业技术人员性质。当我社会城填居民且已超过女性职工法定退休年龄（50周岁），不能再参加城镇职工养老保险，这是他们说的。 我现存很 ...
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)： 乙方（员工）： 身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同以 而终止合同的，甲方不需向乙方支付经济补偿金。如乙方已达退休年龄，按国家相关规定享受退休养老保险的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金。 第六条、 ...
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今天下午我姐突然接到厂里通知，明天不要她上班了，厂方理由是我姐年龄50达到退休年龄，厂方没有任何陪赏，保险也买了10多年，厂里说也不可以买，也不能退，厂方说是2010年的新劳动法规定。请问这是今年的劳动法规定吗？有陪赏吗？保险是否可以退。希望回复...
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份,并且不给签订者;劳动法规定合同是一式两份,签订者双方各执一份;此为欺瞒老人不懂法律 2、雇佣人员未满法定退休年龄强制要求签订返聘协议, 有关系,告了也没用,当事人无处伸冤;此为无法无天 3、工资发放均只有基本工资,法律规定的相关补贴一律没有,压迫之下、当事人还得任打任骂苦不堪言;此为贪赃枉法 相关 ...
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货，甚至连一个月一天的休息时间都很奢侈！工资却从来没按劳动法算过！人事社保方面也从来未按劳动法规定签合同！工资扣了社保也不帮我们交社保费！还偷偷把我们 这完全无视于国家法定法规无视《劳动法》的存在！跟他讨要最低保障工资、讨要工龄补偿老板完全不当一回事，推萎其辞！还有几年我就到退休年龄了！满十五年的社保 ...
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货，甚至连一个月一天的休息时间都很奢侈！工资却从来没按劳动法算过！人事社保方面也从来未按劳动法规定签合同！工资扣了社保也不帮我们交社保费！还偷偷把我们 这完全无视于国家法定法规无视《劳动法》的存在！跟他讨要最低保障工资、讨要工龄补偿老板完全不当一回事，推萎其辞！还有几年我就到退休年龄了！满十五年的社保 ...
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领导同志，我在公路管理站部门工作已有三十多年，现近近58岁，已接近退休年龄，但公路管理站领导却一直以各种借口拒绝和打发，不承认申诉人的工作，不给 手续，甚至说申诉人的档案不知哪里去了。 申诉理由： 1、我国《劳动法》第七十三条明确强制性的规定：“劳动者享受社会保险待遇”。随后中央社保部，人劳部又一次再 ...
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不亏，瞪眼说假话，我们根本没有签字你已经违规操做了，违反了1995年劳动法71-74条，违反了社保法1-4条我们的国家在大力宣传社会养老保险的制度 ，由北京市和首钢总公司协调转移关系并划转个人账户储存额。到达退休年龄时，在当地办理退休手续，享受退休养老待遇。 1999年12月29日首钢三建设见函只办理 ...
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