上班二十天左右，没签劳动合同，提前五天提出离职，店长不同意，声称要提前一个月提出离职，一气之下我就没去上班，现在店长不批准我的离职，声称我 离职，没有工资，公司方面也声明我没有提交书面离职单，所以不会给我发工资，上班期间有考勤记录，还有同事可以证明，跟公司协商无限，请问我通过劳动局或者劳动仲裁可以拿到 ...
//www.110.com/ask/question-6875416.html-了解详情
不得以任何方式向第三方泄漏。 第二条 鉴于乙方工作岗位的特殊性和重要性，乙方如要离职需要提前6个月向甲方提出书面申请，在得到甲方同意并办妥工作交接手续后，方可 金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿协商签订，系劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第七条 本协议一式 ...
//www.110.com/ask/question-1184452.html-了解详情
我们签了一份员工守则，上面写着必须提前20天离职与老板协商好，否则扣20天工资，我是15号才够20天，可是我与他协商好了13号离职，他答应了，可是他现在反口了，跟我说必须15号走，否则扣工资...
//www.110.com/ask/question-13864141.html-了解详情
进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向 的提成。 请问： 1.公司从未告知我并与我签订公司的规章制度，我去找她协商她才拿出来的规章制度我需要遵守吗？（有录音证明她这是第一次告诉 ...
//www.110.com/ask/question-5061875.html-了解详情
进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向 的提成。 请问： 1.公司从未告知我并与我签订公司的规章制度，我去找她协商她才拿出来的规章制度我需要遵守吗？（有录音证明她这是第一次告诉 ...
//www.110.com/ask/question-5059612.html-了解详情
不接受新岗位，又担心在公司对其他员工造成影响，没有办法之下公司提出协商离职，在没有签订离职协议之前，公司还是考虑想要留用此员工，希望员工自己考虑一下，员工 休假一星期，员工上班后回复还是不想留在公司，并提出要求公司在赔偿金中包含提前30天的代通知金，还要求休假工资正常发放，本月福利正常发放。请问： 1 ...
//www.110.com/ask/question-173691.html-了解详情
不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训（包括送大学、中专等学校学习）没有达到协商规定服务期限的；2、在甲方担任重要生产、经营、科研任务，工作任务未完成的 工作的机会）并教会其业务处理后方才给我办理离职手续。 我想咨询以下几个问题： 1. 我按照劳动合同约定，提前30天递交辞职报告，单位能否已没人能接手 ...
//www.110.com/ask/question-5892080.html-了解详情
公司批准或不批准，一个月之后都可以自动离职，不用再经过公司的允许，一切后果由公司承担；又有的人说，法律规定至少提前一个月提出离职申请，没说公司必须同意，因此一个月之后还是不能自动离职，还必须协商。请教哪一种说法是准确的呢？跪请解释？目前因项目周期较长， ...
//www.110.com/ask/question-2512559.html-了解详情
经理提出提前30天辞职，对方以年底将近人手不足为由，拒绝我辞职，因口头协商未果，我就提前30天以书面形式给酒店人事部门送去一份解除劳动合同通知书，因为用人 全勤。是否可以视850=32小时加班费用的核算方式？ 问3：因为现在还没到离职时间，而部门经理又信誓旦旦的表示不会让我拿到工资离开，还经常开会的 ...
//www.110.com/ask/question-2015198.html-了解详情
不得以任何方式向第三方泄漏。 第二条 鉴于乙方工作岗位的特殊性和重要性，乙方如要离职需要提前6个月向甲方提出书面申请，在得到甲方同意并办妥工作交接手续后，方可 金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿协商签订，系劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第七条 本协议一式 ...
//www.110.com/ask/question-1154724.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务