节假日、法定假日都正常上班，没有年休假，单位也没有支付过加班费。现在我想讨要加班费及法定假日加班工资。当时签订劳动合同时没有仔细看，也不懂什么是标准工时、不 是手写字体，我能否以合同涉嫌改动，否定合同的真实性？3、实行不定时工时制，单位是不是也应该合理安排我们的休息时间，但是我们却没有休，请问能否以此 ...
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劳动者的劳动关系，移交及后续工作至2010年4月27日止。劳动者在用人单位工作期间，用人单位未按《劳动合同》安排休假，反之，安排劳动者每周全天上班，其中 时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班工资；用人单位在解除与劳动者的劳动关系时也未支付 ...
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我工龄费、工休假工资、12年4月工资及公司未在15日内归还养老手册、失业手册及解除证明未领取的失业双倍赔偿。公司不服且也不愿支付工资以外的赔偿金上诉 下，我是否还可以让公司支付赔偿？如果可以该如何执行？在什么期限内执行？ 万分感谢您！望能尽快回复！如果可以申请执行，执行过程中单位是否还可以复议或诉讼？...
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地点：根据甲方的岗位特点，乙方工作区域或工作地点为包括但不限于 杭州地区 分支机构、关联单位、客户、供应商、及业务相关其他区域、 乙方须根据四方规定的 》及有关规定的工作时间和休息休假。 劳动报酬及支付方式与时间 甲方按公司的薪资体系标准确定乙方的薪资，保障薪资不低于当地最低工资标准：四方确定发薪日期 ...
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一个月吧，领导也批准了（都是口头批准的）于是就休假了，后来10月份也由于身体原因就没有上班了，这个单位也是知道认可的，9月份的请假条是医院出具的也 保险，哺乳期也没有给我支付工资 在今年9月份保险也给我停了 大概情况就是这样。我想知道这种情况下哺乳期该给我工资么？还有国家规定哺乳期是一年，在这一年公司 ...
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一次联系的时候该审计报告已完成，但行政又以公司近期在清理各业务员借货及合作单位铺货情况为由，表示要在该清理完成后才能办理，我当时已经向她表明这是公司 权益的调查及确认行为也应该在一个月内完成，不得以自身相关行动未完成拖延？ 四、 如果第三条成立，我是否可以要求公司支付完成离职手续前时间段的全额工资？...
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且部分工资还是现金支付的，劳动者签字日期也是必须按公司要求填写（这样也掩盖了延迟发放工资的事实），从2016年至今，发放的工资仅是一部分，但是不知道如何举证已 无法证明实际工资是4800元，而银行流水是能证明是4000。3、之前是单休后来因为有劳动者去告公司，所以公司变成了双休，但是没有带薪年休假。...
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年内不许生育、无各种年休假等等，最重要的是规定三年内离开或者三年后不服从单位安排需赔偿违约金5000及所有培训费用，包括三年内所发所有工资（1500/月）、伙食费 近10万后方能离开。我想问一下：1.我是在完成协议规定时间后离开，单位还能约束我的个人档案吗（档案在 人才市场）？2.这样大额赔偿合法吗？ ...
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单位提供剖腹产证明增加30天难产假,单位人事部说要求产假期间只休90天,否则产假工资不给予支付,因为产假工资是要休完产假后回去上班才发放,本人不得已在9月1日原应还在休产假期间回厂工作,请问在这后面一个月里本应休假期间工资怎么支付?如果要仲裁的话,赢面有多大?请知道的专家帮忙解决!谢谢!...
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近两个月，这期间李四以工作繁忙为由，未曾探望也没有支付过任何费用。现在张三仍在医院治疗，即使康复出院后也无法再从事原司机工作，而且其工作单位不认定其属于工伤，要以病假形式给张三发放工资。 整个事件中张三有哪些权益受到损害？李四应承担何种责任？从医院医生处了解到： ...
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