请问，如果劳动合同到期，公司未提前一个月通知，理由是公司要裁员。是否公司就不用赔偿补偿金了？...
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没有发放，也没有正式通知不发放。 期间2009年公司因股权改变，公司名称改变，但组织机构及本人待遇未变；2011年因原合同到期，又与更名后的原单位新续签一份 补充协议），期间有2011年到2014年每月薪资收入证明单。 今年5月，公司口头通知因为裁员，从6月份开始给我3个月待岗期，只交社保不发工资，不 ...
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年3月6日至2015年3月5日为期两年的合同，合同到期时公司未于我续约合同，2015年年后由于公司裁员，将现有的叉车司机解雇，我因担任仓库主管，公司 也不给予加班费，全为义务加班，并且在有星期日加班的情况也不给予加班费，在公司规定星期日要加班情况下，月薪制的员工如果请假，还会在综合工资里扣除当天工资。...
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年，2016年4月30号到期，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责 电子扫描件，通过电邮的附件下发。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016 ...
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劳动合同2015年7月19日到期，现已工作一个月，但公司未通知续签合同，而且公司人事网站上合同到期的时间为2017年7月19日。现有传言要裁员，若现在被裁员，是否能拿到N+1的补偿？...
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你好，我是合同在2017年1月15日到期，公司没有表示是否续签合同，在2月15日当天还在职，当天表示裁员并补偿一个月工资，同事相继已经已经办理离职手续。 因为 年年底公司就让财务查清楚，但财务一直未查。现办理离职，财务已此为由拒绝办理正常离职手续，说他们的职责就是要查清楚每笔账。但财务没有我借款记录不 ...
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，劳动合同是2010年5月1号签3年，2013年到期后续签3年，2016年4月30号到期，未续签，一直工作到2016年7月8号。 2014年负责公司 和公司领导汇报相关项目进展以及去签合同的电话录音。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况 ...
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延长我试用期而拒绝签署，事情一直僵在这里！在试用期快到期时，经理找我谈话说，目前公司困境，新入职员工都未转正，建议我们先另外去找工作。后来我们财务中心负责 的部门经理又找我谈话，问我为什么不签延期合同，我说没有给我一个理由！我觉得这是变相的裁员，但是公司是上市公司，又处于多事之秋，所以绝不提此二字！我 ...
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09年和劳务派遣公司签了合同，3年，到期后又签订了两次延期的附加合同（一次一年，一次两年），请问这算签订了三次合同么？到15年10月份到期后，就一直未签合同，但依然在公司工作，最近听说要被裁员，请问这种情况能获得哪些补偿？...
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后面停止我的一切底薪与差旅费，只发提成，我没有同意，我说为公司工作了三年，公司这样的做法就是变相裁员，除非给我一定的补偿或者说是业务支持，我才会同意公司的停薪 认定为公司违约，而公司每月发放的底薪及缴纳五险一金可否认定为我的基本劳动待遇，聘用协议就算到期也不受影响，毕竟公司未及时与我续签新的劳动合同...
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