咨询一下，公司目前经营困难，我合同未到期，财务总监找我谈话，我原本工作岗位是采购会计助理协助采购会计做一些事情，现在公司变相裁员，就把我调到采购会计岗位，现在 没说，工作内容由一个变成两个，又要做采购又要做销售 我在成都，我想咨询一下，公司目前经营困难，我合同未到期，财务总监找我谈话，我原本工作岗位是 ...
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现在要减到2人。部门经理不干了，现在就剩下我和另一名员工。公司挽留我俩，说是要涨200元工资（原本工资1600元），我俩同意了。但是和部门经理交接工作时 ，结果领导不同意。那现在我俩提出辞职，能否领到赔偿，因为合同未到期？在网上查说，合同未到期的，公司裁员有补偿，我现在工作一年半。想知道我这种情况还能 ...
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经济大环境不好，公司要裁员，我合同还未到期，但是一年多前在怀孕期间公司以我病假多给我的年终考评为差，因此要把我裁掉，我可以要求赔偿么？有法律规定能赔偿我多少呢？我在哺乳期和怀孕期还因工作原因加班，还可以要求赔偿么？...
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海外人员，合同未到期公司解除劳动合同经济补偿金如何计算？本人2010-7-12入职苏州一家公司，2013-7-12日合同到期。由于工作需要，2011年苏州公司将我 的经济补偿是几个月？计算的标准是多少？是以5300计算，还是5300+2000？此经济补偿金若与最后一个月的工资一起发放，是否要扣税？谢谢...
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合同，我的赔偿标准是否可以要求和合同未到期被裁员的标准统一？！！ ２，不超过当地月平均收入的３倍，此当地是指工作所在地还是指公司注册所在地？？公司注册 未到期员工的补偿标准） ２，不超过当地月平均收入的３倍，此当地应该是指公司注册所在地（上海），因为我们是销售，工作地是经常变动的，而且我们也经常在各地 ...
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你好，我是2011年进公司的现合同未到期，公司要裁员没有裁我却要要求我调岗位，我怎么办...
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我是重信公司派遣到移动公司的劳务派遣员工，合同未到期。今年移动公司要改革裁员，我正在休产假，哺乳期到明年5.1，请问在这期间我会被移动公司裁掉么...
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公司经济性裁员在合同未到期的前提下不算单方面违约么？如果单位所有流程都合法，那裁员获得的经济补偿包不包括公司单方面停止合同所给的经济补偿呢？就是说，法律规定补偿为N（N为工作年头）个月的工资，可是我的劳务合同还没到期呢，不应该是两倍的补偿么？如果单位只给了正常的N，难道不算钻法律空子么？...
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