件事我们已经给你这么长的时间了。我们这些老员工现在都不如心来的员工工资待遇，既然是一个老板，虽然是不同的合同，我们要求同工同酬。人家能涨五百，我们 打招呼，总之一句话，虽然是两个合同、但是是一个公司一个老板、大家只要求同工同酬一样待遇。尊重您所以提前简单的先打个招呼，希望您考虑一下，这种发信息的事违反 ...
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还要扣除20%的税，而且签完合同之后还有 两个月的试用期（并且两个月试用期也不同，第一个月每天补助30，第二个月给2100 基本工资）。也就是我得拿八九个 效应的吧。就算是公司制度变了，也应该是针对下 一批新员工，而对于我应该遵循承诺给我的薪酬待遇。而且开会的时候他们也没有出 示上级的有法律效应的书面 ...
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． 这两个工厂都是十几年前就已各自独立存在，厂名不同，所处地点不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资 往新公司，厂方保证其待遇，工作岗位及年资保持不变，目前尚有少数人员未迁移，厂方期限2012年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同， ...
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． 这两个工厂都是十几年前就已各自独立存在，厂名不同，所处地点不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资 往新公司，厂方保证其待遇，工作岗位及年资保持不变，目前尚有少数人员未迁移，厂方期限2012年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同， ...
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工时工作制。 2、根据公司生产经营需要，可安排实行轮班，设立日班、夜班等不同班次；根据劳动保障部门的审批，可调整工时工作制。 3、甲方确因工作需要 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4、 ...
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，经公司面试录用。 公司对于录用人员采取了委托外服托管的方式，（平时的工资，福利待遇是公司发，只有年底的奖金是外服发。）几年中个人一直与外服签订合同。 直接签署合同，工龄累计，次数不累计的方式。故就造成了，很多员工不能签无固定期劳动合同，因为现在咨询的结果是：主体不同。（在合同上是主体不同，但是现实中 ...
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向员工进行过详细的说明。被告提供的证据，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定 最低工资被告不给上调，谁敢说个不字，原告中的每个人哪位不是因为有不同的意见被挨过整，挨过罚。因此我们受不了被告的再剥削，被迫被被告推向社会 ...
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公司的时候，经理和有些员工到现在交的都是武汉的社保。我有工资单为凭证。为什么我们同在一家公司却享受不平等福利？同工却不同福利待遇。这几年，在其他 为公司效力的人却要被他们如此打发？虽然现在他们把底薪240说成是津贴，可员工们都知道我们拿的工资就是240的底薪加提成。如果工资没达到武汉市最低工资900， ...
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能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。 3、 发现少数地方为精简人员，自行制定政策，对机关干部采取工龄赎买办法，按工龄长短给予不同的经济补助，实行所谓“一次性买断”，个别地方和单位赎买“官龄”，对某一职务的 ...
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在政府机关单位内无固定期限合同工和正式员工薪资福利和奖金待遇有那些不同？无固定期限合同工是否能享受和正式员工一样的薪资福利？我爸在汕头市仲裁委员会里当了十几年的无固定期限合同工，一直没能转正，每年年底拿的奖金一直比正式员工低很多，有时甚至没有奖金，类似这种情况能否要求提高薪资待遇？...
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