我在长沙一家文化公司工作，在本人未范重大过失的情况下突然对全体员工说让本人 回家工作，并取消底薪，作为非全日制约稿员工计酬，单方面的想与我解除合同。理由是 的发展，并且在公司工作的这约一年半时间里没有为公司创造经济价值。 我签署的劳动合同是3年（2009年2月10日起至2011年2月10日我的试用期是 ...
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的培训协议。这个协议的内容就是针对员工入职的内部培训的。现在辞职扣除了2000元培训费。 2.入职俩个月后签定劳动合同，但是未能接受他们的竟业 情况是不是原单位要出示培训话费证明才能扣，对于单位未能在一个月内签署劳动合同准备申请赔偿双倍工资合理吗，在职时间是2016.07.28-20.16.09.27...
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如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过 不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十四、本合同一 ...
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上海代表处(合同期限为两年）。劳动合同是与派遣公司签的，但美国XX公司也与我签订了一份英文协议，上面写明员工每年享有15天带薪休假（含10天事假 5月发放）。本人在工作期间，勤勤恳恳忠于职守，不料却于前几天突然被要求签署劳动合同终止协议，上海代表处负责人只是说公司内部政治斗争引起（我是个牺牲品）。由于 ...
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全部给%E且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她 继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？万分感谢 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司所派送的人员。劳动合同 ...
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我想问的是1、我们当时没有签订劳动合同，公司不给我们签离职证明的话可以申请劳动仲裁吗？2、如果我们签的离职证明上面写着被辞退但是又注明说无劳动争议，这样的话申请劳动仲裁可以拿到经济补偿吗？...
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2015年9月1日入职，试用期2个月，2015年11月1日转正；面试时，老板说转正会签订劳动合同，直到2016年5月9日上午，都没有签订劳动合同，我都还在 补偿金，没具体说明是多少钱。 现在我很害怕周五去公司，老板又不承认，我要怎么做才能得到我应有的补偿？具体是多少钱？需要签署协议否？需要当场录音否？...
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首先公司本身拖欠三个月工资未给，现在要辞退本人，刚进公司时候有签署劳动合同，但是当时签完人事部就都收走了，在此公司工作一年多的时间，现在要将本人辞退，不给赔偿，合同也不在手上不知道当时具体签署的条款有哪些，现在也只说是把之前的工资补齐，这样怎么仲裁？要如何维护自己的权益？谢谢告知！...
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在广州市，于今天七月下旬搬迁至广东省肇庆市；就搬迁问题，公司并未正式出书面通知，未与员工正式签署劳动合同变更协议书，亦未到当地工商局办理经营地址的变更；员工随公司搬迁至肇庆市期间有正常工作，公司也有正常发放工资，但公司在员工的工资发放中多发三百元作为搬迁补贴，工资条上有显示此项，为期半年；但 ...
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我公司办公室主任，利用工作之便，销毁公司与其签署的劳动合同，并伙同另外两名员工一起状告公司，那两名员工的劳动合同也一并销毁了。他们三人是自动无故离职的，却告公司无故辞退，在要求两个月经济赔偿外，还要求对未签订劳动合同进行十几个月的双倍赔偿。三个人合起来有二十多万...请问下面我们去应诉应该怎么应对...
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