你好，我在孕婴店工作，辞职的时候老板说按考勤给我开工资，现在不给我开，说按照员工制度必须提前一个月申请离职才有工资，我是当天辞职第二天走的，没有劳动合同，但是员工制度我确实签字了，请问在没有劳动合同且已经签署员工制度的情况下，我还能拿到工资吗？...
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、不发工资，逼迫本人主动提出离职。 1、关于公司的考勤制度，没有通过员工学习、以及试运行时限，更没在员工大会商讨等流程，直接由总经理签署执行。因此本人觉得不能接受。 2、单位不止本人这种情况，很多同事都是这种情况。 3、公司为员工购买的社保，都没按实际工资购买。都以做虚假的工资表来达到少缴纳的方式。 ...
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下午18:00 - 18:30 3、上下班忘记打卡按10元/次处罚，并于次日前提交相关考勤单据； 4、上班迟到一次罚款20元，第二次或以上按50元/次处罚； 外勤未能及时打卡，需经直接上级批准并及时补签； 5、所有考勤相关单据请严格按照《制度》审批流程，于当日或次日提交综合部； 二、《办公室管理制度 ...
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我们公司经常有一些员工月初或月中离职，因为涉及到计算考勤比较麻烦，如果每个人离职时都立刻计算考勤结算工资，会大大加大工作量，所以，如果我们制度里规定离职员工工资与其他在职员工工资一起次月结算发放，且有员工愿意遵守该制度的确认签字，请问这样合法吗？...
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产线的员工都不加班了，可工厂还要求间接部门的员工加班。如果自行不加班的话，工厂就会扣除当月的伙食补贴，而且周六一般不让请假，就算请了也要在以后的 ，这种情况从我08年进厂以后一直存在。 还有我们是月薪的员工（每月考勤记21.75天），公司一直说责任制度，但是公司各部门的人员一直都不够，所缺职位的工作就 ...
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除了公司的3个创始人我算是公司的老员工了，刚入公司说双休，周六偶尔加班按绩效所以没加班费，但其实并没有按绩效去算过一直给的固定绩效，劳动合同也是说了大半年但是一直没给我们签，后来说公司要发展定了制度取消了双休并开始算考勤，周六按本周绩效完成率决定，同样说按绩效没加班费，工资也一直按原来的22天 ...
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。做到遵章守纪保证出勤，迟到、早退、脱岗、旷工，均将记录在案，参照公司考勤制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有权解除劳动合同；连续 应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方 ...
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销售部一个员工，8月份累计旷工10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除 ？（公司有考勤依据，是否有效） 4、公司发出解除劳动合同关系的公告和办理离职手续通知书给员工后，逾期不来公司办理离职手续的，是否可视为自动解除劳动关系？...
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岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说员工考勤也给我做（原本是人资专员做的），就发生了一些争论， 人力经理和总监，他们俩都会同时安排我的工作，搞得我左右为难。事情就发生在这次做考勤上，经理说我的态度不好，和6月份经理累计迟到一个多小时说我没给她少算 ...
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员工自愿加班协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由 按时打上下班卡或经主管登记考勤记录。甲方按打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。 第六条 乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产 ...
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