员工2016年6月劳动合同到期，至今未来单位办理解除终止手续，单位已从2016年7月起停缴社保，请问公司需要承担什么责任吗？这种情况应该给补偿吗？...
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石某违反公司的规章制度，与其解除劳动合同。石某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 问题1：员工签名合同时，有提交合同回公司，但不清楚是别人代签的合同，现在他提出：未签劳动合同，支付双倍的经济补偿金，合理吗？ 问题2:公司拿不出证据证明他是代签 问题 ...
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项目组退回，甲方应重新安排乙方的工作，乙方不履行调整的，则表示乙方自愿解除劳动合同。确因工作需要，甲方可调动乙方的项目组、工作岗位、工作地点，乙方无正当理由应服从 考勤，他们也没跟我说过这事。不知道这些证据能否完全证明他们解除我的劳动合同不需要任何赔偿了？公司是属于外派性质的，入职前公司给我发了个电子 ...
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一：如果公司单方面解雇该员工需要赔偿吗？ 问题二：如果在现有的岗位上工作，如果出现生命意外，公司要不要巨额赔偿？ 补充说明：签订的劳动合同只有相对应的一项：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（可以提出解除合同）...
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您好，我想请问身为公司的聘用方，我公司有名员工本来约定的试用期是1个月，但是发现该员工的工作技能不达标，在发出延长试用期后的通知后，经协商该员工 合理的又延长了1个月，可是最后考核下来其员工还是不合格。 请问，我方能提出解除劳动合同吗?如果能解除，需要走一个什么流程呢？我方会有承担赔偿的经济风险吗？...
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实际中各部门和各岗位性质和工作时间都有有差异，分工明确。合同中约定双方协商一致，公司有权给员工换岗换工作地点，并且工资写的是当地基本工资。2015年9月因 需要不接受就自己提离职，我意思说换岗需要我本人同意，我申请解除劳动合同并给予经济赔偿，公司不同意，说没换岗合同签的是营运岗位，所有工作都是营运岗位 ...
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工资2000低于转正工资3000的八分之八十。2、3、4月可否要双倍工资赔偿？及补偿1-4月社保？ 2.工作日加班及周末加班没给加班费，但是考勤表都在 ，他不好管理其他员工为他无偿加班，并且我现在的工作量比较少，公司不怎么需要我这样的岗位。所以要跟我解除劳动合同。这样的录音能作为证据吗？ 4.我去申请 ...
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公司因为想缩减人力成本要辞退一名员工，3月28日跟员工提出解除劳动合同她也同意了（员工是2016年4月13日入职），领导让她在本周内做完离职交接，本来谈好的给她赔偿一个月工资，现在员工又不同意了坚持让赔2个月（N+1）。请问什么情况下是需要赔偿一个月的代通知金呢，她的这种情况需要吗？...
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因公司涉嫌假药（纹身药膏）导致员工受牵连；和公司签订2年合同；现在在返回公司上班会影响后期的赔偿问题；现在也不能解除劳动合同；我去另外公司上班也需要签订劳动合同；这种情况下会有影响吗？...
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公司劳动合同今年到期，但是今年的劳动合同中增加了一条新的条款:乙方须同意甲方按公司需要调配工作岗位，且按新工作岗位支付薪酬。我们担心公司会利用这一条款 ？ 如果公司不更改劳动合同，员工从而拒签合同的话，那么合同到期仍没有与公司签订劳动合同，是否默认与公司解除劳动合同?能获得经济赔偿吗？赔偿标准是多少？...
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