工资总额为15万元，其中6.6万元按绩效工资考核发放。当时绩效工资考核办法没有出台，以《某公司主要管理人员（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据，同时 ，符合《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》规定的新产品样机设计奖发放条件，在2010年2月已经将有关材料上报总经理办公室，被诉人应发新产品样机设计奖2 ...
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年9月前要改制为企业。2007年9月，我在开发公司下属科室监理公司工作期间因工作原因，与监理公司经理W闹矛盾，她停发我工资，因此我与她动手， 造成W受伤住院，此事件已由警方介入。 总公司总经理办公会认为，R本人无视国家法律和总公司有关管理规定，因工作原因殴打同事致伤，性质极为恶劣，在总公司内部和社会上 ...
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劳动报酬。在本案中，被申请人按照合同约定为申请人支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家 劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...
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，男，汉族，****年**月**日出生，初中文化，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂职工，住洛阳市洛龙区。 委托诉讼代理人：韩校玲、栗倚龙，河南洛太 ，其出资人为中国烟草总公司。2006年7月17日，国家烟草专卖局作出《关于河南卷烟工业企业管理体制改革的批复》（国烟法[2006]488号），同意河南中 ...
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每年要上缴7000-8000元还逐年递增，这符合有关法规吗？请您指点？我们单位是事业性质，企业管理，是个水利建筑企业，目前还没有改制，是江苏省水利系统最后还未改制的单位。 我想追还我们自己应当得到的法律权利！按照国家规定挡案工资的百分比缴纳。...
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单位企业管理退休。当时在人事局审批核定退休后工资为1.610.4可是到社保局却私自给减去489.5元自从、1982年参保以来我单位每一名退休工人都是人事局核定退后工资到社保局都是如数发放。可是我的退休金却不按照人事局批件执行，这种行为严重违背了当今的（社会保险法)和省政府有关文件规定，当时我们去找 ...
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目标积分卡，按个人贡献大小分别给予核定效益工资5000.00-10000.00元。 义务 1、自觉遵守国家法规和中心管理制度，全年工作250天，超工作天数每天补助 从事中心咨询师岗位，遵照《劳动合同法》和中心制定的《员工手册》以及《劳动合同实施管理办法》有关条款，并向中心声明，劳动合同有效期限自 年 ...
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乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病 双方依法参加社会保险，按月缴钢社会保险费，乙方个人缴納部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如谓 ...
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